毕业论文--企业人力资源管理创新.doc

深圳大学管理学院自学考试本科毕业论文论文题目企业人力资源管理创新学生姓名准考证号学科专业指导老师论文提交日期 2012 年9月5日论文答辩日期 2012 年 10月 10日 I 内容提要: 随着经济模式的不断更新,社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代,随着这个新的经济时代的兴起,人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要从整个社会经济角度到与中国现状相结合论述了突破传统思维定势,创新人力资源管理的关键性,重要性, 以及对新的经济时代下企业人力资源管理创新的具体措施的着重点,还探讨了中国实际情况下的西部发展的具体提议。关键词: 人力资源创新管理企业文化新经济模式 II 目录一、现代企业人力资源管理方面的概述....................................................... 1 (一)、中国经济发展现状....................................................................................... 1 (二)、现代企业的人力资源管理特点................................................................... 1 (三)、我国的企业在人力资源管理方面的不足................................................... 1 二、企业人力资源管理需要创新改革的原因............................................... 2 (一)新经济模式不断发展的要求........................................................................... 2 (二)现代企业人力资源管理与传统人事管理变化............................................... 2 三、企业所需人才的类型及素质................................................................... 2 (一)创新性人才....................................................................................................... 2 (二)个性化人才....................................................................................................... 3 (三)复合型人才....................................................................................................... 3 (四)合作性人才....................................................................................................... 3 四、企业人力资源管理的创新方向............................................................... 3 (一)管理者要转变观念,走出传统的误区........................................................... 3 (二)树立以人为本的管理观念............................................................................... 4 (三)营造具有自身特色的现代企业创新性文化,创造学习型企业................... 4 (四)管理创新应注重立足实际............................................................................... 5 (五)实行柔性管理,改进激励措施....................................................................... 5 (六)管理层面的创新................................................................