煤矿安全标兵先进事迹.doc

煤矿安全标兵先进事迹 xxx , xxx 煤矿采煤二区群监员。自 xxxx 年担任群监员以来, 他始终不忘自己肩负的职责,忠于职守,尽职尽责,努力把“安全第一,预防为主”的方针落到实处, 最大限度地排除隐患, 避免了各类事故的发生,他所在的班组杜绝了轻伤以上人身事故, 为区队安全生产的健康稳定发展做出了积极的贡献。由于工作出色先后被矿授予“安全标兵”、“优秀群监员”等荣誉称号。做一名群监员,就要每天心里都想事他认为, 要想做一名合格的群监员, 从步入井口开始, 就必须时时、处处心里都要想着安全。从他干群监员工作多年的实践经验体会到, 有三个薄弱时间、三个薄弱地点、五种薄弱思想情绪, 最容易引发事故。三个薄弱时间是: 逢年过节时、农忙时、交接班时。节日期间, 职工思想麻痹, 精力分散, 休息不好, 上班后职工思想还没收回来, 这个时间容易出事。农忙时, 因为区队农合工较多, 这个时间农合工想着回家帮忙, 往往拖着疲劳的身体来到井下, 导致工作标准要求不高。交接班时,职工都想早点把活干完,赶快上井回家吃饭,而忽视了工程质量。三个薄弱地点是:工作面采煤悬顶处、断层处、上下头处。这三处地点条件都不太好, 是事故多发点。如果不加以注意, 很容易出问题。在工作中, 对待这些问题, 他都格外注意。一次夜班, 该区队开采的工作面上有三四条老峒子, 顶板破碎压力大。正在生产着, 他忽然听到咔咔地响声, 意识到可能是周期来压, 如不及时探明情况, 加强支护, 就有冒顶的危险, 他立即责令停止生产, 指挥工人撤到安全地带, 自己却留在工作面上, 迅速观察顶板变化情况, 及时采取措施, 加强顶板支护, 消除了一场重大事故隐患, 保证了安全生产。五种薄弱思想情绪是: 一是夫妻闹矛盾容易产生精力分散的情绪。二是职工家庭遇到困难, 容易产生畏难发愁的思想情绪。三是身体有病, 容易产生萎靡不振的思想情绪。四是年龄偏大, 容易产生不求进取的思想情绪。五是加班加点, 容易产生图省劲的思想情绪。这五种薄弱思想情绪,虽然看不到摸不着,可是造成的后果却能看得见,摸得着。职工带着思想情绪上班, 工作时注意力不集中, 很容易转化为违章行为, 导致事故发生。而这些薄弱思想, 必须做好耐心细致的思想工作。心病必须要用心药治, 要管安全就必须先管人, 要想管人必须先管心。他一直是这样做的, 小王在井下睡觉被他发现, 为批评教育对其进行了罚款。罚款后小王想不通, 干脆休病假不上班了。他听说后, 就主动利用班后业余时间到小王家做思想工作。并说明井下睡觉容易发生事故, 如果你违章成习惯, 发生了事故, 父母、妻子靠谁照顾, 没有长大的孩子靠谁抚养。他的父母听了后很爱感动, 也主动做孩子的思想工作,说: “人家老尹说得对,管得严对咱有好处,不是对你不顺眼。”后来, 他放下了思想包袱, 愉快的上了班, 在井下再也没睡过觉,而且还成了区队的安全生产标兵。做一名群监员,就要每天眼睛都看事他常说:群监员虽然不是什么官,但群监员的使命是神圣的,责任是重大的。如果干不好, 就对不起组织, 更对不起工友对自己信任。每当他入井的时候, 只要他经过的地方, 他都注意观察是否有什么不安全隐患。他还总结出了“望、闻、问、切”安全工作法: “望”, 即通过察言观色, 细心打量班组每名职工的表情、神态、举止, 从总体上把握班组职工的安