2021年劳动合同书(劳动保障部)样本.doc

编号:
劳 动 合 同 书
(适用全日制单位）
河北省劳动和社会保障厅制
签 约 须 知
1、 用人单位和劳动者应确保向对方提供和推行劳动协议相关各项信息真实、 有效。
2、 有下列情形之一, 劳动者提出或同意续订、 签订劳动协议, 除劳动者提出签订固定时限劳动协议外, 应该签订无固定时限劳动协议: （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年; （二）用人单位首次实施劳动协议制度或国有企业改制重新签订劳动协议时, 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年; （三）连续签订二次固定时限劳动协议, 且劳动者没有《劳动协议法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项要求情形, 续订劳动协议。
3、 除提供专题培训费用约定服务期和竞业限制人员两种情形外, 用人单位不得和劳动者约定由劳动者负担违约金。
甲方（用人单位）名称:
单位住所:
法定代表人（关键责任人）:
联络电话:
邮政编码:
乙方（劳动者）姓 名:
户籍所在地:
现居住地址:
身份证号码:
联络电话:
邮政编码:
依据《中国劳动法》、 《中国劳动协议法》及相关法律、 法规、 规章要求, 甲乙双方遵照正当、 公平、 平等自愿、 协商一致、 老实信用标准签订劳动协议。
一、 劳动协议期限
第一条 本劳动协议期限经双方协商一致, 采取下列第
种形式:
（一）固定时限: 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（二）无固定时限: 自 年 月 日起, 到法定终止条件出现时止, 其中, 试用期自 年 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任务为期限: 自年月日起至时止。
二、 工作内容和工作地点
第二条 甲方依据工作岗位实际需要, 安排乙方从事
工作, 工作地点为 。
甲乙双方能够签署岗位协议书, 约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应根据甲方安排工作内容及要求, 认真推行岗位职责, 按时完成工作任务, 遵守甲方依法制订规章制度。
依据甲方工作需要, 经甲乙双方协商一致, 能够变更工作内容。
三、 工作时间和休息休假
第四条 甲方安排乙方实施 工时工作制。
（一）标准工时工作制: 乙方每日工作不超出八小时, 平均每七天不超出四十小时。
（二）综累计算工时工作制: 平均日和平均周工作时间不超出法定标准工作时间。
（三）不定时工作制: 甲方在保障职员身体健康并充足听取职员意见基础上, 应采取集中工作、 集中休息、 轮休调休、 弹性工作时间等合适方法, 确保职员休息休假权利和生产、 工作任务完成。
实施综累计算工时或不定时工作制, 由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。
第五条 甲方依法确保乙方休息权利。 乙方依法享受法定节假日和探亲、 婚丧、 计划生育、 带薪年休假等休假权利。
第六条 甲方严格实施劳动定额标准, 不得强迫或变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要, 经和工会和乙方协商后能够延长工作时间, 通常每日不超出一小时。 因特殊原因需延长工作时间, 在保障乙方身体健康条件下, 延长工作时间每日不超出三小时, 每个月不超出三十六小时。
四、 劳动酬劳
第七条 甲方结合本单位生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位工资分配制度。 乙方工资水平, 根据本单位工资分配制度, 结合乙方劳动技能、 劳动强度、 劳动条件、 劳动贡献等确定, 实施同工同酬。
第八条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。
（一）计时工资。 乙方工资标准为 元/月（周）, 绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。
（二）计件工资。 乙方劳动定额为 , 计件单价为。
（三）根据甲方依法制订工资分配制度确定。
乙方在试用期