企业新劳动合同样本.doc

劳 动 合 同 书
用工单位（以下简称甲方）:
住所地:
法定代表人:
委托代理人:
职员姓名（以下简称乙方）:
户口所在地:
现住址:
身份证号码:
甲乙双方依据《中国劳动法》及相关劳动法规要求, 在自愿、 协商一致基础上, 签署本协议, 以确立双方劳动关系。
协议期限及试用期
协议期从　　　年　　月　　日起到　　　年　　月　　日止。 其中前　　个月为试用期。 协议期满后, 劳动协议即行终止。
工作任务、 时间和条件
（一）甲方安排乙方从事　　　　 工作, 因生产经营情况改变, 甲方能够调整乙方工作或工种, 乙方应服从甲方安排。
（二）乙方每七天工作五天, 天天工作八小时, 也能够实施综累计时制。 乙方上、 下班时间及休息日, 按甲方要求实施。
（三）甲方提供符合国家劳动安全、 劳动保护、 卫生健康标准生产场地和劳动（工作）条件。
劳动酬劳和保险、 福利待遇
在协议期内, 甲方按企业确定分配形式支付乙方工资酬劳。
甲乙双方按国家和　　　　　市相关要求向社会保险部门缴纳各项保险费, 由乙方向指定社会保险经办机构缴纳社会保险, 甲方给乙方报销国家要求应由企业负担部分。
乙方可享受相关福利待遇按甲方对分企业人员相关管理要求实施。
劳动纪律
(一) 乙方必需自觉遵守甲方各项规章制度, 遵纪遵法, 服从甲方调配, 认真推行岗位职责, 严格遵守操作规程, 确保安全生产, 完成工作（生产）任务。
(二) 乙方如因工作失误或违反纪律, 造成甲方经济损失或声誉损害, 甲方有权予乙方纪律、 行政处分, 并要求乙方赔偿实际经济损失。
劳动协议解除和变更
（一）乙方有下列情形之一, 甲方能够单方解除劳动协议。
在试用期间被证实不符合录用条件;
严重违反劳动纪律, 影响生产、 工作秩序;
违反操作规程、 损坏设备、 工具、 浪费原材料、 能源造成经济损失;
服务态度差、 损害甲方声誉利益;
严重渎职、 营私舞弊, 对甲方利益造成损害;
被依法追究刑事责任和劳动教养;
依据劳动法规、 规章相关要求, 不宜继续留用。
(二) 甲方有下列情形之一, 乙方能够单方解除劳动协议。
经国家相关部门确定, 甲方劳动安全、 卫生条件恶劣, 严重危害乙方身体健康;
甲方连续两个月不支付乙方劳动酬劳;
甲方不推行劳动协议, 或违反国家政策、 法规, 侵害乙方正当权益;
经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习;
乙方经相关部门同意, 前往国外或港澳台地域定居;
符合相关法规、 要求。
(三) 乙方符合下列情况之一, 甲方不得解除劳动协议。
患有职业病或因工负伤, 经劳动判定部门确定丧失或部分丧失劳动能力;
患病或非因工负伤, 在要求医疗期内;
女职员在孕期、 产期或哺乳期内（违反计划生育要求除外）;
法律、 行政法规要求其它情形。
(四) 本协议变更, 需双方协商一致, 并填写变更协议统计。
(五) 乙方达成退休年纪或被除名、 开除、 劳动教养和被判刑, 劳动协议自行