教育员工手则样本.doc

润泽教育职员手则
目录
卷首语 使命和愿景 3
第一章: 企业介绍 3
第二章: 人事政策 4
第一条 目标 4
第二条 职员招聘和录用 4
录用标准 4
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第二条 试用期 5
第三条 解聘 5
劳动协议管理 5
第三章 考勤制度 8
第一条 基础要求 8
第二条 外勤管理 8
第三条 假期类别 8
8
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10
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请假要求 13
第四章 薪酬福利 14
第一条 薪酬 14
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试用期内实施试用期工资, 不发放奖金。 14
工资支付 14
第二条 福利 15
15
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第五章 奖 惩 16
第一条 奖励 16
有以下表现职员, 可提前转正或晋级: 16
优异职员奖 16
第二条 处罚 16
企业处罚方法（从轻到重）分为: 16
第六章 行为准则 19
第一条 服从上司 19
第二条 职业忠诚 19
第三条 老实和正直 19
第四条 重视效率 19
第五条 微笑面客 19
第六条 仪容仪表 19
第七条 电话礼仪 20
第八条 开会礼仪 20
第九条 待客礼仪 20
第十条 职员档案统计 20
第十一条 职员投诉 20
第十二条 职员提议 21
第十三条 卫生及吸烟要求 21
第十四条 私人来访 21
第十五条 信息、 财务安全守则 21
第七章 附 则 23
卷首语 使命和愿景
企业使命: 让每位孩子全部能享受到最适合自己教育模式
企业精神: 爱心、 关心、 贴心、 信心、 责任心
服务理念: 用我真诚 换您舒心
教育理念: 教育启迪智慧, 文化润泽心灵
经营理念: 以良心教育为先导, 以高质教学创品牌
管理理念: 知人善用, 坚持, 专注干好一件事
第一章: 企业介绍
东莞润泽教育系惠州诚至教育于4月8日在东莞成立子企业, 意在把优异教育理念传输普及至东莞这片人杰地灵沃土上。 本企业专注于学生课外教导工作, 以“教育启迪智慧, 文化润泽心灵”为理念为东莞每一位学子建立良好课外学习环境, 让孩子们在竞争猛烈社会中表现得愈加出色。
东莞润泽教育现在开设一对一个性化教导、 小升初精英班、 中考精英班、 高考精英班、 艺术培优班等等特色课程。
东莞润泽教育愿景是在个性化教育理念指导下, 经过连续创新和整合, 让每个需要成长机会人全部能取得最优质教育资源和服务, 中台, 润泽教育使命是使教育从艺术走向科学, 经过强大互联网教学管理平台, 整合社会更高品质、 更具效率、 更优异教育资源, 配置个性化学习帮助计划和最适合教学方案, 最大程度地释放每个学生潜能, 让每个需要成长机会人全部能取得最优质教育
第二章: 人事政策
第一条 目标
为使企业业绩蒸蒸日上, 从而为每一位职员造就发展机会, 严格纪录和有效制度是必需。 本手则包含企业职员规范和基础奖惩要求, 期望企业全体职员认真学习、 自觉遵守, 作为我们共同事业取得成功确保。
热情------以热情态度对待本职员作、 对待用户及同事。
勤勉------对于本职员作应勤肯、 努力、 负责、 恪尽职守。
老实------作风老实, 反对文过饰非、 反对虚假和浮夸作风。
服从------职员应服从上级主管人员指示及工作安排, 按时完成本职员作。
整齐------职员应时刻注意保持自己良好职业形象, 保持工作环境整齐和美观。
第二条 职员招聘和录用
录用标准
(1)企业坚持公开招聘、 先内后外、 平等竞争、 人岗匹配招聘标准。
(2)“解聘不用”标准, 若该职员在润泽教育体系内曾因违反职员手册相关要求而被解聘, 则润泽教育体系内任何一个事业部均不能录用该职员。
(3)“辞职间隔”标准, 若该职员在润泽教育体系内曾主动离职, 则润泽教育体系内任何一个事业部最少6个月后能够再录用该职员。

（1） 对应工作岗位学历条件;
（2）对应岗位业务能力及要求;
（3）含有团体合作精神和服从意识;
（4）良好职业道德;
（5） 认可企业经营方法及策略、 企业文化、 规章制度、 办学理念;