人事工作总结:2012 年人事专员的工作总结小编精心推荐工作总结 ppt | 工作总结怎么写| 工作总结开头| 工作总结结尾| 工作总结报告伴随着新年钟声的敲响, 又迎来了崭新的、充满期待的 2013 年。回望 2012 年度的工作生活, 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化, 我们的品牌在快速提升着, 身边的同事也都在不断进步着, 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了, 也带来了新的挑战, 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自 2012 年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大, 引进了专业人才, 专业水平得到了很大的提高, 人力资源建设正在逐步走向规范, 职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心, 这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生, 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力, 已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来, 对人力资源部工作进行了整理, 明确了每个人的工作职责, 使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下: 一. 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理, 使其更加完善化, 保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密, 期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。二. 负责*** 工劳动合同,办理劳动用工及相关手续; 到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利, 主要因为市场推广部业务人员较散, 集中的机会较少, 经常都是来去匆匆, 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会, 把合同签署工作完成好。三. 结合公司制度及国家规定*** 工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点, 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了, 由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考
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