人力资源部岗位职责说明书.doc

聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13001
部门：人力资源部
汇编人：泽宇
颁布日期：2013 年 6月 23日
页次：1
基本
信息
岗位名称
人力资源部
部长
隶属部门
总经办
定编人数
1人
直接上级
总经理/总经办
直接下级
副部长
职位级别
部长
主
要
容
岗位职责容
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
2、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的人事协调工作，落实公司人事规章制度，加强对各项考勤工作的督促和检查，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对、外联络，保证上情下达和下情上报，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。
4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程。
5、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作。
6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
7、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训。
8、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系。
9、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
10、监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
11、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。
13、负责部门管理工作及人员工作指导，以及上级领导安排的其它任务。
制 定
审 核
批 准

聊城市金帝保持器厂
岗位说明书
版本：2013版
编号：13002
部门：人力资源部
汇编人：泽宇
颁布日期：2013 年 6月 23 日
页次：1
基本
信息
岗位名称
人力资源部
副部长
隶属部门
人力资源部
定编人数
2人
直接上级
人力资源部
部长
直接下级
专 员
职位级别
副部长
主
要
容
岗位职责容
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、协助人力资源部长做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4、根据部门人员需求情况，提出部人员调配方案（包括人员部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
5、制定招聘计划、招