河南五建工资标准.docx

河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司文件
省建安五字（2011）第68号
关于下发《河南五建集团薪酬
管理制度（2011年修订）》的通知
集团公司所属各单位：
《河南五建集团薪酬管理制度（2011年修订）》经集团公司董事会2011年12月19日研究通过，现予下发，自2012年元月1日起执行，原省建安五字（2010）第82号同时废止。
附：《河南五建集团薪酬管理制度（2011年修订）》
二O一一年十二月二十日
主题词：人事 薪酬 管理 制度
河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司 2011年12月20日印发
（共印100份）
河南五建集团薪酬管理制度
（2011年修订）
总 则
第一条 适用范围
按照集团公司（以下简称公司）的经营管理模式，遵照国家有关人力资源管理政策，为规范公司薪酬管理，制定本制度。
公司机关和下属分公司、直管项目部员工薪酬管理，执行本薪酬管理制度，控股子公司参照本制度，其它附属单位可根据各自行业薪酬水平参照执行。
目的
本制度的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理待遇和激励。
1、使薪酬与岗位价值紧密结合；
2、使薪酬与员工业绩紧密结合；
3、使薪酬与公司发展有效结合起来。
第三条 薪酬管理原则
1、公平性原则：薪酬以体现收入的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
2、竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
3、激励性原则：综合考虑同行业与市场工资水平、公司支付能力以及
员工所在岗位在公司的责任大小、工作强度、员工贡献等因素。
第二章 薪酬构成
第四条 薪酬构成：基本工资+绩效工资+津贴+激励工资
1、基本工资和绩效工资组成岗效工资。岗效工资根据员工不同工作岗位和工作绩效确定工资标准，其中，基本工资标准为当地政府公布的最低工资，现郑州市标准为1080元。
2、津贴：包括工龄津贴、职称（资格）津贴、外地津贴、通讯津贴。
（1）为引导员工为公司长期服务，工龄津贴按工龄每满一年计发15元，不满一年不计发。工龄按本企业工龄计算（含改制前工龄），每年元月1日起调整。
（2）职称（资格）津贴列表如下：（未列入下表的职称暂不享受职称津贴）
职称（资格）津贴
职称（资格）系列
职称（资格）级别
相应津贴（元/月）
工程系列
经济系列
会计系列等
正高级
500
副高级
400
中级
200
注册系列
注册一级建造师、注册造价工程师、注册会计师、注册给排水、暖通空调、电气工程师、注册安全工程师
400
技师系列
高级
400
中级
200
各系列中级职称如不在相应岗位，津贴按50%计发。
各系列高级职称和各类注册一级建造师、给排水、暖通空调、电气工程师等均按相应津贴100%计发。
员工职称（资格）津贴只能就高享受一项。职称津贴自省、市职改主管部门文件下发次月执行，一级建造师等注册资格津贴自在公司注册次月执行，注册会计师须注册为非执业会员。注册资格由公司主管部室办理并保管证书。
（3）外地津贴：外地指居住地城市市区以外地区，当日不能回居住地，需住在工地。100公里内，每月200元；100公里外，每月300元；省外施工每月400元-500元，特区、国外视情而定。
（4）通讯津贴：根据不同岗位享受待遇具体如下：
级别、岗位
通讯津贴
高层
正职
500元
副职（常务、经营副总）
400元
其他副职
350元
中层
经理助理（三副总师、监）
220元
正职
200元
副职
150元
其他人员
50元
其他副职指：副总经理、党委副书记、工会主席、三总师（监）、纪委书记、监事会主席、董事。
公司所属各单位可参照此规定确定本单位相关职务人员的通讯津贴额。
3、激励工资：属奖励性质，指以企业经济效益、各单位经营业绩、部室工作业绩和员工业绩为依据，主要依据员工业绩经考核后给予奖励。
第三章 薪酬标准
第五条 经对员工所在工作岗位的责任大小、复杂性、专业知识、能力、工作强度综合评价，结合行业和市场工资水平，制定岗效工资标准。
每一个岗位工资标准同时对应多个薪酬等级，反映同岗位不同员工的工作
技能和经验差别。对工作经验较丰富、技能好的可就高确定薪酬等级。
第六条 薪酬标准根据公司各单位岗位不同性质、层次划分为三个标准。标准表附后。
1、标准一为公司机关工资标准，包括公司高层管理