2013 年公务员公开遴选公务员考试 讲义 (2).pdf

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2013 年公务员公开遴选公务员考试讲义
目录
第一章遴选考试题型详解和应试策略………………………3
第二章遴选考试公文写作……………………………………34
第三章行政法基本原理和公务员法基础知识………………54
第四章公务员实务处理………………………………………66
第五章公文写作基础知识……………………………………74
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国家公务员宣誓誓词
拥护中国共产党的领导, 维护国家
的安全、荣誉和利益;忠于宪法,忠于人民;
恪尽职守,廉洁奉公;团结协作,务实创新;
遵纪守法, 保守秘密; 全心全意
为人民服务,为祖国的繁荣富强而努力奋斗。
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第一章遴选考试题型详解和应试策略
一、明确考试题型
:公务员遴选考试的命题分为中央命题和地方命题。
:中央命题(中央机关遴选公务员考试)由人社部考试中心负责,题型全
部为主观题,题目以案例分析题目出现,值得注意的是,这里的案例分析题包含了情
景模拟、公文写作、材料写作等多方面内容,与公选考试中的案例分析题有着本质区
别,不要被网上的案例分析资料所误导。
另一种是地方自主命题,地方命题最大的特点就是题目与当前的热点理论、本地
的实际情况结合较为紧密。在题型上也出现客观题和主观题,从近几年的趋势来看,
客观题题目越来越少,主观题越来越多,有的省、市自主命题也出现了全部是主观题
的情形。主观性试题包括情景模拟题(案例分析题)、公文写作题、写作题(策论文
为主)等。
需要注意的是:2012 年山西省与河南省的公务员遴选考试题都是由人社部考试中
心命题。
:测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表
达能力等综合素质。
二、明确复习内容
。
,掌握基本知识点,打好理论
基础。
“主要题型”为经,以“丰富自己的能力(政策理论水平、分析和解决实际
问题的能力、文字表达能力)”为纬。掌握案例分析与策论文章的解题技巧和答题思
路,并且要不断强化自己的能力,使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。
(中央机关遴选适用)。考生在进行专
业知识学习时,至少要了解以下四方面的内容:岗位功能、职务职责、部门应掌握的
相关法律法规、相关笔试、面试试题。
,挤时间勤于学习,夯实内功。
三、考试题型详解
(一)情景模拟题(公务员实务题)
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案例分析题中的情景模拟题实质是考察公务员实务处理。这种题型在连续的中央
机关遴选公务员考试中出现,在 2012 年的山西省公务员遴选考试中也出现了。
情景模拟题主要考察应试者的各种实际能力。情景模拟测试是指设置一定的模
拟情况,要求被测试者扮演某机关中的某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务
及各种问题和矛盾,来测评其素质潜能,或看其是否能适应或胜任此项工作。
情景模拟题的特点
1、针对性
由于情景模拟题中所模拟的机关环境是拟招岗位或近似拟招岗位的环境,测试内
容又是拟招岗位的某项实际工作,因而具有较强的针对性。如在 2011 年中央机关遴
选公务员考试一道案例分析题中情景模拟题中,给应试者首先列出了教育部某司职
责、幼儿教育处职责,该司司长、副司长,幼儿教育处处长,主任科员,副主任科员
的名字以及工作年限等,而题中假设你是那位主任科员,今天是 4 月 27 日,处长出
差预计 4 月 30 日回来,现有一些文件、电话内容记录及短信等,请你处理。一共给
了 5 个问题,内容包括公务员实务、综合分析、公文写作与处理、时政热点等。上述
情景模拟题就是针对上级遴选机关根据工作的需要和现实问题来命题的。
2、可信性
由于情景模拟题目接近实际,考察的重点是应试者分析和解决实际工作问题的能
力,加之这种题目的考察又便于了解应试者是否具备拟任岗位职务的素质,因此遴选
考试中的情景模拟题比传统笔试中的其他题目更具有可信性。
总的来讲,比较其他考试题目,情景模拟题的特点主要表现在针对性、可信性方
面。针对性表现在测试的环境是仿真的,内容是仿真的,测试本身的全部着眼点都直
指拟任岗位对考生素质的实际需求。需要指出的是,有时,表面上所模拟的情境与实
际工作情景并不相似,但其所需要的能力、素质却是相同的,这时,表面的“不像”
并不妨碍实质上的“像