公司人事管理办法培训课件(ppt 59页).ppt

公司人事管理办法

人力资源部
公司人事管理办法
一、请销假管理办法
二、绩效考核管理办法
三、教育培训管理办法
四、职称评审管理办法
一、请销假管理办法
一、请销假管理办法
一、请销假管理办法





、销假程序
一、请销假管理办法

严格劳动纪律，规范员工的请销假行为
一、请销假管理办法


人力资源部为员工考勤和请销假工作 的归口管理部门，负责员工的考勤和请销假工作，对公司考勤管理工作进行检查、统计和考核。
一、请销假管理办法

员工必须严格执行公司规定的工作作息时间，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位；因病、事、婚、丧、探亲、年休、生育等原因不能出勤时，必须按规定办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位。
员工请假应服从领导的统筹安排,服从生产和工作的需要。
员工在工作时间内不得从事与工作无关的活动，不得妨碍他人工作。
员工在工作场所应着工作服，佩戴工作牌。
人力资源部将不定期抽查劳动纪律执行情况。各部门领导负责本部门的劳动纪律，部门人员如有违反劳动纪律的现象，除对本人进行考核外，连带部门领导一并进行考核。
一、请销假管理办法

迟到、早退、旷工
迟到:未提前请假,在公司规定的上班时间未到达工作岗位。
早退:未请假也未经许可，早于公司规定的下班时间离开工作岗位。
旷工:
（1）未请假或请假未批准未出勤者；
（2）不按规定程序及时间请销假者；假期已满不归或续假末准者；
（3）无故迟到、早退1小时以上2小时以内者，按旷工半天处理；2小时及以上
者按旷工1 天处理；经人力资源部劳动纪律抽查，连续迟到 早退3次以上
者，另追加旷工1天处理；
（4 ）上班时间酗酒、赌博等不良行为，一经发现者。
（5）违法乱纪未上班者。
一、请销假管理办法

,填写考勤表，记录员工每天出勤情况。
,不得月底补记和弄虚作假。考勤与出勤不符者，每人次扣除考勤员50元，部门负责人100元。
，每月26日各部门考勤员将员工考勤表交本部门负责人审核签字后，提交人力资源部审核、存档。

一、请销假管理办法


员工因私事不能上班可请事假，扣发事假工资，5个及以上工作日将进行考核。
员工请事假，必须事先办理事假手续。如遇特殊情况不能事先请假的，可通过电话向部门领导请假。假期超过3个工作日者，经部门领导同意后，可请人代办请假手续。