变要我培训为我要培训.pdf

民生·就业 13/09/,~第338期社会保障行政机关可根据自身实际,从有利于统有利于服务,有利于发展的角度来制定统一的服务范围、服务内容和服务标准,、服务水平。二是信息化管理。整合公共就业和人才服务双方的信息资源,逐步将高校毕业生、企事业单位人员、城乡劳动力等人力资源和用人单位信息合并为一个系统,并将网络覆盖到各镇乡、,从而提升就业服务的信息化水平。三是人才支撑。以人才支撑提升公共就业服务水平,在加强培训现有公共就业和人才服务机构人员的基础上公开招聘和引进一批人力资源管理和人力资源服务方面的专业人才,如高级职业指导师、人力资源管理师等。四是硬件设施。将整合后的人力资源市场设置到县行政服务大楼,充分利用空闲场地增加服务窗口、增添服务设施。可设置就业失业登记、职业指导、职业介绍、就业援助、劳动人事代理、档案管理等窗口,定期举办各种针对大中专毕业生、城乡劳动力的用工招聘活动和劳务洽谈会, 将人力资源市场建成服务一流、优质高效的人社部门服务场所。加强监督人社部门要继续加强对整合后的公共就业和人才服务机构的领导和监管,要继续会同财政、审计等部门加强对公共就业和人才服务机构在促进就业方面的资金使用情况的监督和检查. 及时纠正违规,坚决杜绝违法行为的出现,确保公共就业和人才服务专项资金专款专用,确保用于人力资源市场建设的资金安全、及时、充足。公共就业和人才服务机构自身也要加强资金内控和自查制度、信息公开制度,自觉接受群众的监督。人力资源市场要建设成为免费提供就业和人才服务的窗El,。,完善许可流程。加强El常监管、专项整治和执法检查,规范人力资源服务行为,维护良好的人力资源市场秩序。总之,只要坚持按照公共就业和人才服务保基本、可持续、均等化的原则和就业服务公益性的属性来合理整合就业服务机构和人才服务机构现有资源,完全能实现两个市场的集中统一. 从而充分保障人力资源的有序流动和公共就业人才服务的健康持续发展。(作者单位:大英县就业局) 】4四』l199动保障/民生实施政府补贴的普惠制就业技能培训是提高农村劳动力技能和素质,促进农村富余劳动力非农产业转移的有效措施,是推动城乡社会结构变革的重要举措。其中,最为重要的环节是调动农村劳动者的培训积极性,提高技能培训实效。近年来,彭州市开展了政府补贴的技能培训和创业培训,其中,,创业培训1136人次。通过培训,全市每年农劳新增转移就业在5000人以上,农村富余劳动力向非农产业转移规模在29万人以上,; ●农民的平均收入提高到6672元收入增幅累计达堕 27%。 liJl,J 技能培训促进了劳动者就业,但在培训的实施过程中也出现了为完成目标任务而培训的问寿题,劳动者被动接受,积极性不高,培训效果不好。、服务业、建筑业等技术含量不高的劳动密集型行业,对技能准入没有严格的要求, 劳动者认为不学技能并不影响他们务工就业:, 制约了他们参加职业培训愿望;