党的观念不强，党性修养不够存在的问题及整改措施.doc

党的观念不强，党性修养不够存在的问题及整改措施.doc党的观念不强，党性修养不够存在的问题
及整改措施
“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸”， 党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念 要求自己，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。欢迎阅 读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
党的观念不强，党性修养不够存在的问题及整改措施 一、
存在的主要问题
1、党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在高举旗帜、 听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。 但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够 高，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对 不健康甚至有损党的形象的一些灰色东西抵制力与监督力 不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事坚 持原则性不够好，存在小错能改就行的错误思想，对自己及 下属有错误时，偶尔有做老好人的现象。有时受家庭事情的 影响，没有把全部心思和精力用在工作上。对阶段性工作有 急于求成的想法，存在思想浮躁。对上级的决策指示学习不 够深入、理解不透彻，对意识形态领域斗争、国家和军队深 化调整改革大局、官兵的思想动态关注不够，存在反应麻木
等现象。
2、 作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对 上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事 少，出谋划策少。存在做事情、干工作只从自身业务出发的 思想，在无私奉献上做得还不够好，特别是对“杂”、“繁”、
“琐”的工作，有厌烦情绪，总觉得是一些小事，不想干。 对扎根警营干事业信心不足、动力不强，抓经常打基础的默 默无闻的工作用心不够，献身警营意识有所淡化，有一些患 得患失情绪，存在着攀比心理，工作热情与科学态度不统一, 存在报喜藏忧、掩盖矛盾，大事化小、小事化了的现象。
3、 素质能力有差距，开拓创新意识不强。认为对本职 业务已了解掌握，自己能胜任本职，缺乏应有的紧迫感和责 任感，理解思维能力停留在原来的层次上，一度放松了对自 己的标准和要求，工作上求稳怕乱。存在习惯思维，思想习 惯性、方法习惯性、行为习惯性，对一些工作、一些事情自 觉不自觉的抱着过去的东西不放，一旦不一样就产生排斥心 理，觉得这不正常，有时做工作不重视时效性，习惯按部就 班，小进则满，小进则安，盲目乐观的现象。对新时期军事、 政治工作了解不多，同新时期复合型人才、学习型干部的标 准相比，差距比较大。对部队建设中出现的新情况新问题, 有时感觉想不出，悟不出更多的新东西，提不出好的建议, 离首长、领导的要求有一定距离，缺乏创一流、出精品的高
标准。
4、 群众观念不牢、服务意识有所淡化。对贯彻胡主席 倡导的“四种风气”落实比较好。但在工作指导上有偏差， 对部队建设一些深层次问题、难题关注不够，对工作中出现 的新情况、新问题把握不准，为官兵服务意识不够深刻，对 上负责与对下负责不一致，一些实际困难存在强调客观原因, 主观努力、破解难题的力度不够。
5、 号令意识不强、法纪意识淡薄。能做到廉洁自律， 严格要求。但仍然存在一些标准不够高、要求不够严的问题， 缺少法律知识，法纪观念不强，对落实指示存在打折扣、报 喜藏忧；自律意识不够强，存在社会交往不够慎重，对庸俗 文化津津乐道，精力外移的现象。
二、存在问题的原因
1、宗旨观念淡化，对理论学习重要性和必要性的认识 不足。一是认识上有偏差。认为世界观、人生观已经基本成 形，政治理论多学一点、少学一点关系不大，直接效果不明 显，也动摇不了理想信念，有时把学习理论当作软任务，把 业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现 象；二是思想上有松懈情绪，对学理论总认为是形式，满足 于表面上的一知半解，缺乏足够的知识恐慌感和本领恐慌感; 三是对务虚和务实的关系处理不好。总认为理论是虚的，干 才是实的。只要把工作干好了，任务完成了，理论学习马虎
点不显形，不要紧。
2、 思想松懈，缺乏敏感性和紧迫感。面对知识更新速 度的加快和部队新情况新问题的不断涌现，缺乏应有的危机 感和紧迫感。对新知识特别是对高科技知识学习兴趣提不上 来，因而学习抓不紧，导致理性思维能力和谋划能力停滞不 前，呈文办事能力与称职的基层干部和履行职责要求还有一 定的差距，由于思想进取意识淡化，导致放松要求。
3、 自我要求放松，工作标准降低。忽视了自我约束、 自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，在工作 上安于现状，不思进取，忽视了自我的进一步完善和提高, 工作缺乏积极性、主动性、创造性，满足于能基本完成现有 的工作任务，不是高标准严要求，因而影响工作质量。
三、整改措施及今后努力方向
1、 坚定理想信念，奠定思想基础。正确的理想信念， 是履行历史使命的灵魂，是确保增强干部事业心责任感的思 想基础。自己要牢固树立科学发展观的思想，坚决