企业文化建设课件(PPT 121页).ppt

企业文化建设讲座
一、对企业文化的几点认识
（一）通常说法
（二）基本定义

通常说法1：企业文化是一种氛围

文化氛围是无形的，看不见摸不着，但能感觉感受。企业文化就像空气一样无时不在，无处不有。它是一种软环境、软约束。

现代企业的竞争，已经从产品平台的表层竞争转向理念平台的深层次竞争。文化竞争成为经济竞争的最高层次。
通常说法2：企业文化是一种理念
文化是已经变成了习惯的生活方式和精神价值（余秋雨）。
人们每天都不自觉地依照习惯的方式进行各种大大小小的活动，而正是这些为人们所习惯的方式构建起他们的文化框架
（）
职业习惯是个体文化最显著的特征。
文化就是随便一个人迎面走来，他的举手投足，他的一颦一笑，他的整体气质
（龙应台）
通常说法3：企业文化是一种习惯
企业追求3层次
始为生存
继为长寿
后为优美

《基业长青》：企业都追求利润，但是它们同样被一种核心理念所指引，这种理念包括核心价值和超越只知赚钱的使命感
通常说法4：企业文化是一种追求
通常说法5：企业文化是一种底蕴

文化底蕴是一种历史传承。石油石化企业的优良传统和精神就是一种深厚的文化底蕴。
企业文化是企业的ＤＮＡ，是企业的基因密码。
政治是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂。企业文化建设本质上是铸魂工程。
通常说法6：企业文化是灵魂
基本定义：
企业文化是在企业的生产经营过程中，由企业领导者长期倡导，企业干部职工认同、实践所形成的企业价值理念和行为规范

企业文化=价值理念+行为规范
企业文化：
指企业中长期形成的共同理想、最高目标、基本价值观、行为准则、道德风尚作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。