公司治理案例(民生银行).ppt

民生银行治理案例分析——对“董事会虚化”与“一会独大”的思考民生银行概况 1996 年1月12日中国民生银行成立,是我国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行 2000 年12月19日中国民生银行 A股股票在上海证券交易所挂牌上市 2005 年10月26日中国民生银行成功完成股权分置改革,成为国内首家完成股权分置改革的商业银行 2007 年12月31日民生银行总资产规模 9198 亿元,净利润 63亿元,不良贷款率 % 民生银行组织结构图民生银行超前的公司治理(1/2) 民生银行成立伊始,就确立了较好的公司治理架构,明确并严格规定了“三会”和高级管理层的职责: –股东大会是公司的权力机构; –董事会对股东大会负责,执行股东大会的决议,决定公司的经营计划和投资方案,决定聘任或者解聘行长; –监事会负责对银行财务以及董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督; –行长对日常经营管理全面负责。民生银行超前的公司治理(2/2) 在上市过程中,民生银行在公司治理方面最超前的举措就是在行业内率先聘请外部董事,也就是后来的独立董事。 2003 年,公司参照国际经验制定通过了《董事会议事规则》和《股东大会议事规则》两个规定。按法定程序设立了董事会战略发展及风险管理委员会、审计及关联交易委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。 2004 年,民生银行高级管理人员实行新的年薪制管理办法,进一步将管理人员薪酬收入与管理水平、经营业绩挂钩。民生银行强大的董事会(1/3) 2006 年7月 16 日,民生银行董事会换届选举完成,新一届董事会提出“高效”和“透明”的董事会运作主题,将充分发挥独立董事和董事会专门委员会的职能作用作为突破口,进一步进行制度改革和创新,提高了董事会科学决策水平,强化了董事会的战略管理职能,并努力改善经营管理和风险管理水平。民生银行强大的董事会(2/3) 目前民生银行的第四届董事会共有董事成员 18 名,其中董事长一名,副董事长 2名,股东董事9名,独立董事 6名,执行董事 3名。董事会下设包括战略发展、风险管理、审计、提名、薪酬与考核、关联交易控制六个专门委员会,除了战略发展委员会,其他五个专门委员会都是由独立董事担任主席。民生银行董事会下设 6个专门委员会,其中 5个委员会主席是由独立董事担任的。民生银行强大的董事会(3/3) 董事长董文标上任以来专注地做着三件事:五年规划、公司治理,以及如何充分发挥董事能量。民生银行董事长董文标:董事会有多强,商业银行才有多强! 民生银行董事、高管、监事享有较高的薪酬水平,其中税前薪酬 600 万元以上的有九人,董事长薪酬高达 万元。完善的董事会专业委员会(1/3) 董事会下设的 6个专门委会除了战略发展委员会的主席由董事长董文标兼任外,其余 5个委员会全部由独立董事担任主席,他们是:提名委员会主席高尚全、审计委员会主席和关联交易控制委员会主席张克、薪酬与考核委员会主席吴志攀、风险管理委员会主席王松奇。董事会下属几个委员会都设了秘书处,具体负责独立董事上班及专门委员会工作的相关事宜。