论华为的企业文化.doc

南京理工大学紫金学院
年论文
专业 班级: 市场营销
论文题目: 论华为企业文化
姓 名: 孙干海
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年 月 日
论华为企业文化
摘要: 华为企业现在是全球领先网络及通讯设备供给商之一。 华为在以用户需求导向战略和以人为本战略思想指导之下, 在其独特企业文化熏陶下, 经过有效管理制度, 将大批人才吸引和凝聚在华为旗帜下, 发明出通讯领域尖端科技结果, 使华为挤身于世界通讯巨头行列, 为中华民族争得了荣誉。
关键词: 华为 企业文化 关键价值观 管理制度
一、 华为企业介绍
华为技术是一家生产销售通信设备民营通信科技企业, 总部在中国广东省深圳市。 华为产品关键包含通信网络中交换网络、 传输网络、 无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品, 为世界各地通信运行商及专业网络拥有者提供硬件设备、 软件、 服务和处理方案。 华为于1987年在中国深圳正式注册成立, 。 现任总裁为任正非, 董事长为孙亚芳。
二、 华为所取得成就
华为产品和处理方案已经应用于全球140多个国家, 服务全球运行商50强中45家及全球1/3人口。 华为是全球领先信息和通信处理方案供给商。 华为技术业务涵盖了移动、 宽带 、 IP、 光网络、 电信增值业务和终端等领域, 致力于提供全IP融合处理方案, 使最终用户在任何时间、 任何地点全部能够经过任何终端享受一致通信体验, 丰富大家沟通和生活。
依据美国《财富》杂志公布数据, （1491亿元人民币）, （183亿元人民币）, 成为继联想集团以后, 成功闯进世界500强第二家中国民营科技企业, 也是500强中唯一一家没有上市企业, 排名第397位。 财富世界500强公布, 华为排名上升至351位, 。 　　。
中新社纽约12月22日电“世界品牌500强” （The World′s 500 Most Influential Brands）排行榜22日在纽约揭晓, 华为集团再次入选。 海外科技杂志Fast Company三月初评出了全球最具创新能力企业, 中国华为排名第18位, 为中国品牌最高名次。 在中国企业500强中华为排名39。 华为品牌在世界品牌价值试验室（World Brand Value Lab）编制《中国品牌500强》排行榜中排名第46位, 。
三、 华为关键理念
聚焦: 新标识愈加聚焦底部关键, 表现出华为坚持以用户需求为导向, 连续为用户发明长久价值关键理念; 　　
创新: 新标识灵动活泼, 愈加含有时代感, 表明华为将继续以主动进取心态, 连续围绕用户需求进行创新, 为用户提供有竞争力产品和处理方案, 共同面对未来机遇和挑战; 　　
稳健: 新标识饱满大方, 表示了华为将更稳健地发展, 愈加国际化、 职业化; 　　友好: 新标识在保持整体对称同时, 加入了光影元素, 显得更为友好, 表明华为将坚持开放合作, 构建友好商业环境, 实现本身健康成长。
四、 华为企业文化
文化是一个人人感认为到、 人人说不清东西。 在以前媒体宣传中, 外界总认为华为企业文化就是总裁任正非众多管理思想, 比如“毛泽东思想”、 “狼性文化”、 “军事化管理”等一系列新式企业管理文化, 集中表现在“华为基础法”中。 实际上, 在全球化运行发展时期, 华为真正企业文化在于其关键价值观, 以下所述:
成就用户: 为用户服务是华为存在唯一理由, 用户需求是华为发展原动力。 艰苦奋斗: 华为没有任何稀缺资源可依靠, 唯有艰苦奋斗才能赢得用户尊重 和信赖。 坚持奋斗者为本, 使奋斗者取得合理回报。 　　
自我批判: 只有坚持自我批判, 才能倾听、 扬弃和连续超越, 才能更轻易尊重她人和和她人合作, 实现用户、 企业、 团体和个人共同发展。
开放进取: 主动进取, 勇于开拓, 坚持开放和创