好员工标准条件.doc

好员工标准条件.doc好员工标准条件
（全员讨论稿）
一：思诚
频繁纳新又吐故 忠诚标准必兼顾
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿 意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展 前景的员工。这些人的日常表现特征是：
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与上级分享他的想法；
3、 时刻维护公司的利益；
4、 琢磨为公司赚钱的道道层出不穷；
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业
每天比上级多做一小时 人人夸他有真本事
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公 司挑选员工的首要条件。我们选择考察员工的第一个条件就是敬业，其次 才是专业水平。这些人独有的表现是：
1、 工作的目的不仅仅在于报酬；
2、 提供超出报酬的服务与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视工作中的每一个细节。
三：自动自发
热情主动不懈怠 从早到晚好勤快
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比 别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。这些人通常表现 为：
1、 从“要我做到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外，，事；
3、 先做后说，给上司惊喜；
4、 学会毛遂自荐；
5、 高标准对待工作，精心、细致、周到的程度常被立为榜样；
6、 拿捏好主动的尺度，不急于表现、出风头、不抢别人的工作。
负责
遇事不找借口
做事不留缺口
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比 别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反 思自己，一定会失去上级的信任。负责任的表现特征有：
1、 无处不见的高度责任心；
2、 把每一件小事都做得很好；
3、 言必信，行必果；
4、 错就是错，绝不找借口或拉替罪羊;
5、 让问题的皮球止于自己；
6、 没有因他的一点疏忽而铸成大错。
五:
注重效率
处处以效来度量 事事成本来测量
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常 看重的。他们注重效率的外在表现是：
1、 “再见” 了穷忙、瞎忙；
2、 心无旁鹫,专心致志;
3、 量化、细化每天的工作；
4、 拖延是他的死敌；
5、 牢记优先，要事第一；
6、 防止了完美主义成为效率的大敌。
六：唯求结果
汇报的是功劳
避谈的是苦劳。
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出 成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是 有多少“苦"。他对待工作的基本措施是：
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件，没有他完不成的任务；
5、 把任务完成得超出预期。
七：善于沟通
当面开口 当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承， 又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的 价值。他能够很好地做到：
1、 区分了沟通和忽悠是两回事；
2、 不说、乱说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案提问题，当面沟通，当场解决；
4、 不断提高自己接受批评的情商；
5、 源于胸怀大局，他既能报喜也能报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定保一致。
八：合作
团队的事一大 自我的事一小
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决 不会让你久留一不要认为缺了你一个，团队就无法运转！他的态度言行 是：
1、 滴水融入大海成气势，个人融入团队成就事业；
2、 服从总体安排；
3、 遵守纪律才能保证战斗力；
4、 不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、 多为别人、为团队考虑。
九、积极进取
不推不动是懒夫
必须淘汰
主动苦干金不换一人见人爱
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职 场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定 要前进，停就意味着放弃，意味着出局！此时他的行动是：
1、 ；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 关注待遇而不斤斤计较，寻求进步依靠的是自身实力；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪；
7、 没有把一年的经验重复使用十年。
十：唯实低调
才高不自傲 遇事能办到
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功 劳。所以别在同事面前炫耀。他做到了：
1、