2020年大型国企薪酬管理办法宣讲稿.ppt

*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
薪酬体系范畴
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
岗位与职级
根据员工的能力和资历确定所聘任的岗位及薪资档级。
岗位的工资标准根据岗位评估认定的岗位序列与职级确立。
员工在所聘岗位对应的薪资等级范围内，根据任职人员的学历和工作经验确定工资档级。
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
岗位序列
岗位序列系数根据岗位性质设定。员工工资根据岗位序列系数确定。
岗位序列决定员工基本工资和绩效工资的配比。
基本工资基数=薪资标准×岗位序列系数×（1-绩效工资占比系数）
绩效工资基数=薪资标准×岗位序列系数×绩效工资占比系数
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
职级 1
共设十五个职级，其中管理类岗位设10个层级，业务类岗设9个层级
职级
管理类岗（职务）
业务类岗（职级）
职级一
董事长
职级二
副董事长
职级三
总经理
职级四
副总经理
职级五
助理总经理、总监
职级六
部门总经理
职级七
部门副总经理
七级职员
职级八
部门助理总经理
八级职员
职级九
高级室经理
九级职员
职级十
室经理
十级职员
职级十一
十一级职员
职级十二
十二级职员
职级十三
十三级职员
职级十四
十四级职员
职级十五
十五级职员（应届生）
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
职级 2
原则上每个岗位都跨二个职级
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
档级
业务类岗每个职级有4个档级
一档
二档
三档
四档
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
基本工资
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
绩效工资
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*
岗位职级及薪酬体系
奖金
*
大型国企薪酬管理办法宣讲稿
*