集体劳动合同.doc

企业名称(盖章）:＿______
 　  经济类型:___________＿___ﻫ    企业地址:＿＿___＿___＿____＿ﻫ 　  邮政编码:＿______＿____＿＿_
    职工人数:___＿_＿_______＿_ﻫ    甲方___＿__＿_＿____＿_＿___＿_
    企业首席代表:__＿__＿＿____
 　  姓名:___＿＿__＿＿__＿_______
    职务:_____＿______＿_____＿
    身份证号码:__＿_＿＿____＿__ﻫ 　  联系电话:＿_______＿____＿_
    乙方＿______＿__＿_______＿__ﻫ 　  职工首席代表:__＿______＿_ﻫ   　姓名:_＿____＿____＿_______
   　职务:________＿__＿＿＿___＿_ﻫ    身份证号码:_＿＿＿________＿ﻫ   　联系电话:＿___＿＿＿__＿___＿_ﻫ 　  集体合同ﻫ    第一章　总则
   　第一条 为保障企业和职工双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等等协商,签订本合同。ﻫ    第二条　本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则,对企业和全体职工具有法律约束力。
    第三条　本单位行政应与工会建立平等协商机制,形成定期举行协商会议制度,协商会议就签订、变更、续订集体合同,确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
 　  第四条　单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作,兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中,双方均不得采取过激行为,不得以任何形式打击报复对方协商代表。ﻫ    第二章　劳动合同管理
    第五条　本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同,建立劳动关系,并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项,双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商,并有权监督劳动合同的履行情况。
    第六条　本单位与职工签订有固定期限的劳动合同,劳动合同期限不得少于__＿＿__年。劳动合同期满,单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的,单位应在劳动合同期满前＿_＿＿__日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满_＿_＿年,单位双方同意续订劳动合同的,如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的,单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
    第七条 劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,协商一致的原则,不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。ﻫ   　第八条 本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满６个月的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在６个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的,试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的,试用期