2020年年终总结-招聘.ppt

1
年度工作概述
2
工作完成情况
3
工作不足与改进
4
明年工作计划
目录
CONTENTS
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年终总结-招聘
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招聘管理
工作概述
完成招聘任务；招聘计划&流程优化；流程监督；招聘效果分析
招聘渠道拓展
试用期管理
试用期管理节点跟进；
试用期员工状态把握；
人才储备&大数据价值体现
人才储备；
招聘附加值；
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年终总结-招聘
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8月份
9月份
10月份
11月份
12月份
完成6人
完成7人
完成2人
完成2人
完成1人
完成0人
7月份
2016年下半年实际招聘人数18人；
下半年招聘完成率为75%
2016年下半年月度招聘情况
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年终总结-招聘
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0
1
2
3
4
5
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7
8
1
2
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6
7
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完成5人，完成率100%
完成3人，完成率43%
完成3人，完成率75%
完成3人，完成率100%
完成4人，完成率80%
个人完成0人
完成2人，个人贡献率67%
完成2人，个人贡献率67%
完成1人，个人贡献率33%
个人完成0人
软件体系
硬件体系
业务体系
运营体系
综合体系
团队成绩
团队与个人招聘成果
个人成绩
0
9
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年终总结-招聘
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问题一
问题三
问题二
问题四
%；
个别重要岗位候选人流失；
部分岗位需求变动 。岗位需求的详细沟通，部门/体系/集团人力综合评定
部分岗位面试周期长，积极跟进/适度调整
2016年未完成岗位有产品经理、IC设计工程师（对重点、难点岗位做任职资格分析，形成针对性的评估表）
招聘中遇到的问题分析
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年终总结-招聘
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月度计划招聘、不定期招聘进展汇报；招聘流程的优化
沈阳硬件岗位人员所分布的企业、全国公安相关产品公司、全国芯片研发企业、沈阳条码公司、全国民爆相关企业，输出物为（详见《相关岗位企业》和《爆破相关公司》），定期搜索以上与行业相关企业人员求职动态
月度试用期&1年期员工情况汇总；
试用期员工定期跟进
定期跟进沈阳市场上技术好、活跃度高候选人，长期保持沟通，了解硬件企业动态。
招聘计划&流程优化
试用期员工管理
相关行业信息收集
沈阳硬件市场整合
其它重点工作
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年终总结-招聘
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北京回流人才42人
上海回流人才7人
深圳回流人才9人
跟进与业务相关一线城市回流人员动态，沟通、面试58人。
回流人才追踪情况
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年终总结-招聘
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新智能
产品
爆破行业人员
硬件公司转让
沈阳产业园区内企业-中国搜索运营总监吕先生推荐给李总，价值不大没有约见；
沈阳成远爆破公司(卓远科技)销售负责人刘正兴，推荐业务部门，但目前无合适岗位需求以及其本人的顾虑没有进一步合作；
沈阳一家做汽车电子研发&生产的企业，中科一唯电子技术有限公司欲转让；
大数据挖掘
沈阳IC研究所
中国电子科技集团公司第四十七研究所主要为芯片的设计，邀约研究所设计主任唐宁来沈阳基地与迟总面谈；
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年终总结-招聘
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问题一
问题三
问题二
问题四
信息断档，不及时，不全面。无法及时提供信息
对业务没有深入的理解，导致信息价值不高
业务视角的观察问题能力不足
信息挖掘中遇到的问题
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年终总结-招聘
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