浅谈煤矿职工教育培训工作.doc

浅谈煤矿职工教育培训工作.doc浅谈煤矿职工教育培训工作
摘耍：随着煤炭行业的快速发展，职工教育培训工作面临着严峻的 挑战，要提高煤炭企业的经济效益，就必须先提高职工的整体素质，加强 对职工的思想政治教育、业务技术教育、现代化管理教育、科学文化教育, 建立一支有文化、有技术、懂科学、懂管理的队伍，煤炭行业才能快速发 展。
关键词：职工教育 教育理念 培训体制
当今世界科学技术发展突飞猛进，口新月异。煤炭行业作为我国基础 工业，要真正实现企业现代化、管理现代化，提高企业的经济效益，就必 须有一支高索质的职工队伍。职工不仅需具备较高的政治思想觉悟和文化 素质，还要掌握现代科学技术和现代经营管理知识,扎实提高本专业的工 作能力。这就需要我们认真搞好职工培训工作，这是企业成败的关键。而 这项教育也是一个长期的、艰巨的、势在必行的一项重大任务。
一、当前煤矿职工教育存在的主要问题
煤矿职工教育历经几十年的不懈努力，已有一定的教育基础，但还不 能适应当前企业快速发展的需要，随着煤炭开采技术的成熟，我国己新建 更多现代化矿井，对职工技术能力的要求越来越高。具有熟练技术的职工 尚不能胜任煤矿高速发展的需要，何况新员工多数是农民工、城镇工，其 理论水平不高、业务素质偏低、现场经验缺乏，尤其是对现场新技术、新
设备的运用。有些职工由于业务索质及能力受限不能圆满完成本职工作， 甚至出现一些责任事故，给企业带来重大损失。
1、 培训形式不够完善，适应性培训较少
现在实行的学历教育和短期培训等形式，存在着办学基地不配套，培 训教材有部分不适用，形式化、教条化较多，不能适应现场需要。
2、 办学管理体制不够健全、完善
冃前实行的单位培训、外出培训、委托培训筹管理体制，虽然在一定 程度上解决了职工培训的主要矛盾，但仍然不能适应当前煤矿快速发展对 职工培训的需求，办学管理体制还需进一步健全和完善。
3、 职工学习积极性不高
由于职工的主人翁精神欠缺，或与 还有一定差距，学与不学、干好干坏一个样的思想在作怪，使得职工对岗 位技能的提高失去信心，学习没有主动性和积极性。
二、做好职工教育工作的思考
要从根本上解决职工培训存在的问题就必须搞好职工文化教育、政治 思想教育、专业技术教育才是行之有效的办法。
1、更新教育理念，加强职工培训
鉴于当前新技术、新设备的运用，以及部分职工培训思想淡化的实际,
加强此项工作势在必行。“以人为木”是企业立身之根本。职工应充分 认识自身价值及在企业中的重要地位，要不断创新学习培训观念，以适应 新形势的要求，加强新技术方面的讲座、培训学习。企业应定期或不定期 开展各种形式的培训，营造一种学习新技术的氛I韦I。只有职工思想上先转 变观念，才能带来设备、技术、管理、形象上的创新，才能提高单位的整 体技术素质、管理素质、文明素质，才能增强单位实力和发展潜力。
加强职工教育培训，大力实施人才开发战略，对企业现有人才素质进 行大幅度提高和人才潜能的有效开发，无疑是扩大和积累人才资源最为有 效的途径，因此对职工进行持续全面的全员培训和教育，向教育要素质、 要能力、要效益。企业要结合形势的发展，不断更新观念，把职工教育纳 入企业的重要内容，牢固树立人才意识。
2、营造学习环境，完善职工培训
现在的社会是一个学习型社会，“