人才选拔任用工作情况【人才工作情况总结】.doc

人才选拔任用工作情况【人才工作情况总结】
1. 根据区委组织部《关于认真2004年以来人才工作情况的通知》要求，我局党组高度重视，责成专人对我局2004年以来人才工作和人才队伍建设情况进行分析研究，现将相关情况总结如下：
一、立足中心，服务大局 多年来，区劳动和社会保障局充分发挥职能作用，把人才工作作为头等大事来抓，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，认真实践“三个代表”重要，以科学发展观和人才观为指导，贯彻落实中央、市委和区委关于加强人才工作的部署，2004年以来通过评选奖励突出贡献人才，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，激励优秀人才等工作的有效开展，为我区经济社会的发展做出了积极贡献。
1、积极搭建人才队伍建设平台。以创新人才评价、培养、流动、引进和使用机制为动力，以优化人才政策环境、法制环境、劳动环境、生活环境为基础工程，努力打造高效、透明、公平的劳动保障服务体系，形成尊重人才、吸引人才、解放人才、激励人才的良好平台。引导全系统广大干部职工牢固树立人才是第一资源的观念，努力营造有利于人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业的工作环境。
 2、加强重点人才队伍建设。加强机关人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设和基层劳动保障队伍人才建设工作。从满足经济社会发展急需的人才需求入手，把劳动保障事业发展与选好人用好人密切联系起来，建设了一支数量充足、结构合理、能够满足劳动保障发展进程需要的管理人才队伍、专业技术人才队伍。在统筹城乡就业的过程中，实现了农村创业人才的开发、培养和使用工作的有机结合，坚持及时总结、交流和推广。
 3、创新人才队伍建设机制。随着劳动保障事业的不断发展和新形势下社会环境，劳动保障队伍吸引了大量人才，我局不断探索和拓展人才储备的范围和途径，既要为机关储备人才，也要围绕全区经济发展的需要，有针对性地开展人才储备工作。对于我局招用的专业本科生，我们建立了人才社会保障制度和人才养老、医疗、失业等社会保障体系，解除他们在干事创业中的后顾之忧。
二、拓展领域，优化服务 建立了劳动保障部门与重点企业和重点人才联系制度，有效利用基层劳动保障服务平台，与辖区企业和各类人才建立紧密沟通联系，逐步改变了信息交流不对称，服务供需不匹配等现象，打通了政府与企业之间信息沟通的途径，使信息的传递更直接更及时，增强了人才服务的针对性。
1、积极主动帮助企业做好各类人才和智力项目引进计划的申报，以使企业和高层次人才获得市各类扶持资助。去年，组织2人申报大港区突出人才评选。
2、认真做好辖区企业职称的组织申报工作。去年以来，共申报职称35人、中级职称15人，使得企业高素质的专业技术人才队伍进一步壮大。
3、要按照先易后难，分步推进的原则，认真做好本单位公务员登记工作，在编制和职数限额内，合理设置职位，严格确定公务员的职务和级别。
4、建立了校企合作的教师互动交流机制，聘请企业的高技能人才担任兼职教师，技师的培养必须有来自生产一线的高级技师担任生产指导教师，在校的生产实习教师必须具有企业生产经验，其他专业教师每年应抽出专门时间到企业进行教学调研和专业知识更新，不断提高教学针对性。
三、以人为本，关注民生 人才和劳动保障工作与人民群众的根本利益息