技术部薪酬方案.doc

技术部薪酬方案
为了更好的完成2０11年年度方针与目标，增强薪酬的激励约束作用,激励技术人员的工作积极性和主观能动性，提高工作效率。根据公司20１１年《株洲敏锐公司201１年薪酬体系调整方案》规定，结合技术部现有的薪酬体系、本市同行业薪酬体系、本市劳动部门指导方案等因素，公司拟定2011技术部薪酬方案如下：

工资结构=岗位工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+考勤工资+津贴+奖励＋年终奖金+其他。
2。绩效工资需按月进行绩效考评，员工考核得分对应工资等级表计算，计算公式:绩效基薪×工资等级百分比（Ｇ~A5）=绩效工资.
３。岗位工资技术部统一基数，目前暂定为８00元/月。
4．岗薪员工的出勤正常出勤为当月出勤减星期天和法定节假日的天数。少一天，则扣４0元/天；多一天,则加40元/天.
5. 加班工资:
：加班工资为5元/小时.
(包括8级人员）：加班工资为８元/小时;值班工资为5元/小时.
6. 新进厂员工对口见习期工资标准,同岗位技术员标准执行；见习期为1－３个月,进行考核确定是否转正.

7．1技术员工资的管理工作由技术部长主持，公司办人力资源部门负责具体实施及日常管理工作.
7。２其他部门/分厂配合管理.
8．绩效考核
技术部所有正式员工绩效工资系列与适用范围见下表:
序号
工资系列
适用范围
1
技术系列
（1）技术部科室负责人、组长
(2)高级工程师及外聘专项产品研发技术人员
（3）一般技术人员（工艺员、定额员和初级技术员)
２
辅工系列
技术部所有从事非技术服务工作的（文)职员
８．2 技术部绩效工资（浮动工资）：
（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2) 技术部绩效工资分为 ４类12级,各类评分结果对应等级及发放工资系数表，见下表.
绩效评分工资系数表
A5
15０%
１5０分
150分
Ａ4
14０%
140分
1４0分
Ａ3
１30%
130分
130分
150分
A2
120％
１2０分
1２0分
14０分
A1
110%
１00分
１10分
1３0分
15０分
A
100%
9０分
100分
１2０分
14０分
B
90％