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投行试用期总结
《投行试用期总结》是一篇好的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
篇一：试用期个人总结
试用期个人总结
从五月的花海到七月的盛夏，时间不经意间在指缝中悄然流走，一晃加入公司已近2个月。商业保理，在国内近几年发展十分迅猛，但对金融从业人员来讲却依然是个新词，我亦如此。在这期间，感谢公司领导专业的培训和指导，感谢同事们的相互取长补短和生活中的关心，我真正地感受到了公司 “忠诚诚信、规范严谨、创新进取、价值成长”的 核心价值观文化。现将此阶段的工作总结汇报如下：
一、业务培训：进公司以来，公司领导层非常注重员工职业能力的培养，先后对业务部进行了商业保理行业概况讲解、商业保理的模式与操作、商业保理风险把控等多方面的知识培训，举行了两次业务知识的测试，不仅丰富了理论学习，还发现了自身的业务技能短板所在。公司这种务实、专业的业务文化让我感受很深。在进公司之前，我一直从事企业信贷工作。小贷和保理都是企业融资的一种方式，但两者却有本质的区别，主要表现在审查对象、还款来源、担保方式、主要风险等都不一样。小贷的客户群主要是一些中小微企业，更多关注融资企业单方的短期偿债能力和预期还款来源，需要抵押和担保，而商业保理是买卖双方和保理商三方的法律关系，对保理商来说，更注重买卖双方的真实交易背景、买方的资信状况和履约还款能力。通过公司的业务培训，我也需要转变以往信贷操作思维和方法，要用归零心态重新定位自己。
二、团队协作：业务部其他三位同事来自融资租赁、实体企业、投行等不同相关行业，大家相互交流，取长补短。例如，XX来自大型实体企业，财务分析能力强，从她身上学习到从财务做账、****入账等方面发现企业是否存在做假账、虚开****等现象；XX有投行背景，对行业筛选、资金运作等方面可以帮
我从宏观面看的更有广度；XX来自融资租赁，与商业保理类似，可以让我更好地梳理一些操作交易细节；而我来自小贷，信贷经验稍微丰富点，在信贷调查、合同审查上可以帮助他们更好地做好贷前调查。这此期间，我们就医药行业、教育行业等多行业的**应链模式进行了探讨分析，也就深圳美术项目相互提**帮助。一个好汉三个帮，业务部的每个人有朝气，有梦想，展现了团队的力量。
三、自我学习：尽管公司为我们提**了多种业务培训，但毕竟商业保理对我来说，是一个全新的金融领域，因此，自我学习是非常必要的。在这期间，本人主要通过专业网站、书籍、微信等方式对自身存在的不足之处进行补充，比如学习了《银行保理实务》；也结合行业信息和具体个案等加强对本行业的广度、深度认识，如学习行业内为唯一一家新三板挂牌上海成也保理的招股说明书；学习了保理行业相关的法律法规，主动参加相关外联培训活动，提升自身多维度思考问题的能力。
当前，国家鼓励大众创业，万众创新。无论是创业还是创新都离不开金融的支持，金融本身也需要创新。商业保理解决了**应链企业间贸易因赊销占用资金的困扰，为更多的企业把“赊销”提前“变现”，提高卖方市场扩大再生产效率，放大来讲也是优化资源配置，为国家拉升GDP。保理相比其他银行、小贷、担保等金融产业链而言，更贴近卖方市场发展需求，融资方式更为便利，相信未来在保理监管法规出台、信用体系更为完善等各种利好因素下，保理市场前景将更为广阔。
以上是我这段时间工作的一点总结和心得，选择加入公司，也是看好商业保理这个蓬勃发展的新兴行业。市场总是瞬息万变，就连万科这样的行业巨头也在发生重大变化。说到底，金融的核心就是风险控制。因此，对于我而言，要学习
的地方还挺多，不仅仅要关注行业发展动态和重要信息，还要在实际操作过程中如何识别虚假贸易、虚开****、以及客户一旦逾期如何有效进行应收账款催收等等，而且还要学习从商业保理外延的相关法律法规、基金、资产化等，以及其他商业保理操作模式等。
签名：胡重林
日期：2016/6/27
篇二：关于投行方面的一些基本知识
关于投行方面的一些东西（转来的）很详细
本帖最后由 迷津言者 于 2010-6-29 01:55 编辑
现在国内投行比较文明用语，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。中金：刚刚听说中金把基本工资double了，，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取证。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基