学生会招新策划书模版.doc

2012 年学生会招新策划书
招新目的
为了保证学生会有新鲜的血液的注入， 有足够高素质的后备力量， 能更有效地开展学生会工作， 实现学生会干部的新老交替， 培养和壮大学生会干部队伍， 保证学生会工作的连续 性，充分发挥学生的主体作用。 同时，也是响应国家提出的素质教育， 全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外， 还应多投入学校的各种活动中， 积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服
务学院、服务同学。招新领导小组
老师：
总负责人：
团总支学生会： 三、招新细则
（一）招新对象
12 届全体新生
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。
4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。
5、有某方面特长（如文娱、体育等） 。
（三）招新人数
根据实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报学生会主席团。
注：本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。
（四）招新形式
在招新时间内，报名——初试（面试海选）——复试（笔试）——确定人选（分部门面试）
——召开新一届学生会成立大会
（五）招新时间及地点
时间：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段） 地点：待定 （分初试、复试、确定人选三个阶段） 四、招新流程
（一）宣传报名
1 、具体流程
制作宣传海报，发布学生会招新的信息。 （网络部）
以短信的形式通知各班班导及（代理）班长，再将申请表和学生会招新信息分发至各 班，并做出口头宣传。 （宣传部、办公室）
将招新信息在网站上公布。 （网络部）
在指定时间内，各班（代理）班长上交申请表至指定地点或人员手中。
2、宣传报名阶段要求
海报内容新颖，标明具体时间和地点，注明本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。摆放在教学楼二大厅。
在指定时间内，各班（代理）班长将申请表上交到指定地点或人员手中，办公室成员 做好申请表的统计工作。
学生会发布在院网站的招新信息，不仅要写明具体的时间安排，还要将具体各个部门
的职能做一一介绍， 方便大家选择适合自己的部门， 并且注明本次纳新录取人数为实招人数的 120%，录取满一个月后将踢出多余的 20%不合格者。
（4) 如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向学生会主席团报告。
3、报名截止时间：待定
4、招新申请表（附二） ；招新信息简介（附三）
5、人员分配：宣传海报制作： 2-3 人； 分发申请表、招聘信息（每人负责 2 个班级）： 4
人；统计申请表和计算招收人数： 2 人
( 二) 面试海选阶段
1、具体流程
安排面试教室，提早摆放好教室的桌椅和多媒体设备，准备面试海选。 （网络部）
海选工作具体安排，根据报名人数合理设置面试点数量及时间，并分配好各班的面试 地点。（办公室、实践部）
学生会统一安排（当天具体安排） ，由班长带领，下到指定的教室进行面试。
面试结束后，面试人员根据面试结果以及招收人数等信息和要求，确定通过海选面试 的人选名单，并上报学生会主席团。
学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。
公布通过面试的人员。
、面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟） 。
② 应聘者回答评委的问题，形式不限。 （可参考附一）
③ 对应聘者的某些特长可以进行现场测试。
、时间：待定
、地点：待定
、人员分配：面试教室的申请： 1 人； 面试教室的布置： 4 人；面试人员： 6-10 个；统计、登记面试通过人员： 1 人 ；张贴面试通过人员名单： 1 人
、对面试海选阶段工作的要求：
落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每 个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成 面试，避免大量人员等待滞留。
及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。
如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（三）笔试阶段
1、具体流程
安排笔试教室，准备笔试的内容。 （办公室）
相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、 多媒体设备及装饰工作， 准备笔试。（网络部、实践部）
在规定时间内， 学生会统一安排 （当