2021年自考劳动法名词解释简答论述精选.docx

2021年自考劳动法名词解释简答论述精选
名词解释： 1、劳动法律关系，是指劳动者和用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成权利义务关系。
2、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职员代表和对应用人单位代表为签署集体协议进行商谈行为。
3、工作时间，是指劳动者依据国家要求，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职员作时间。
4、未成年工特殊保护，是指依据未成年工身体发育还未定形特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益保护。
5、职员民主管理，是指企业职员经过职员大会、职员代表大会或其它形式，审议企业重大决议，监督企业行政领导维护企业和职员正当权益，表现劳动者当家作主企业管理制度。
6、劳动权利能力，指依法含有劳动权利和负担劳动义务资格或能力。 7、最低工资，指用人单位对单位时间劳动必需按法定最低标准支付工资。
8、休息休假，指劳动者在任职期间，依据国家要求，不从事劳动和工作而自行支配休息时间和法定节假日。 9、女职员特殊保护，指依据女职员身体结构、生理机能特点和抚育儿女特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益法律保障。
10，职业技能判定，指由有权机构依据既定技术标准对劳动者进行考试和考评，并对考试、考评合格者颁发有效技术证书一系列职业能力认证活动。
11、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者和所在单位之间社会劳动关系。
12、集体协议，是集体协商双方代表依据法律、法规要求就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签署书面协议。
13、劳动卫生规程，是指国家为了保护职员在生产和工作过程中健康，预防、消除职业病和多种职业危害而制订多种法律规范。
14、职业证书，是一定职业培训活动结束，经考试考评及格，由劳动行政机关核发，证实其职业技术能力等级证实文件。
15、和解，是指争议当事人之间自行约定，经过协商，在法律许可范围内相互让步或一方让步，从而求得矛盾处理方法。
16、特殊群体，是指寻求职业有困难或需要特殊就业服务人群，包含妇女、残疾人、退伍军人、少数民族、未成年人及其它需要特殊对待人群。
17、工资，是指基于劳动关系，用人单位依据劳动者提供劳动数量和质量，根据法律要求或劳动协议约定，以货币形式直接支付给劳动者劳动酬劳。
18、行政处分，也称纪律处分，是指劳动行政部门或相关部门工作人员违反劳动法律法规，情节较轻，不够追究刑事责任而给一个行政制裁。
19、劳动争议和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议处理达成一致意见处理方法。
20、劳动法调整对象，是指调整劳动关系及和劳动关系有亲密联络其它社会关系。
21、竞业限制，是指雇主和雇员经过协议约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后一定时限内，雇员不得从事对雇主有竞争关系工作。 22、职员培训，是指在职职员为了更新文化知识和提升劳动技能而接收一个训练方法。
23、探亲假，是指和父母或配偶分居两地职员，在一定时限内所享受一定时限带薪假期。
24、行政责任，是指劳动关系主体，关键是用人单位和劳动行政部门实施了劳动法律法规所严禁行为，引发行政上必需负担法律后果，依法应该给行政制裁。
25、劳动法律关系变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原来劳动协议中确定权利义务内容。
26、就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取发明就业条件、扩大就业机会多种方法总称。 27、特种作业，是指轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周围设施安全可能造成重大危害作业。
28、职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守劳动规则和劳动秩序。
29、职员民主管理，又称职员参与，是指劳动者有权参与企业管理活动并对和本身利益相关管理信息有知情权。
30、广义上劳动法，是指调整劳动关系和和劳动关系有亲密联络其它社会关系法律规范总称。 31、劳动法律事实，是指劳动法律规范要求，能够引发劳动法律关系产生、变更和消亡客观事实。
32、失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，目前有就业可能并以某种方法正在寻求工作人员。
33、年休假，是指国家依据劳动者工作年限和劳动繁重担心程度，每十二个月给一定时间带薪连续休假。 34、女职员和未成年工特殊保护，是指针对女职员和未成年工身体结构、生理特点及其各自特殊需要，在劳动方面对她们特殊权益法律保障。
35、劳动就业权，是指含有劳动权利能力和劳动行为能力，而且有劳动愿望劳动者依法从事有劳动酬劳或经营收入劳动权利。
36、下岗职员，是指因为用人单位生产和经营情况等原因，已经离开本人生产