工商管理毕业论文 我国公务员绩效考核研究.pdf.pdf

北京交通大学硕士学位论文我国公务员绩效考核研究姓名:赵楠申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:张瑞萍 201107 中文摘要公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一,也是行政管理的重要内容。近年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,使如何建立健全公务员考核制度受到党和政府以及社会各界的普遍关注,也收到了很好的效果。提高公务员素质,加强公务员考核,全面客观地评估公务员工作绩效和能力的重要性日益凸现。然而,由于我国公务员制度起步较晚,总体而言,仍处于起步阶段。随着我国经济体制和政治体制改革的不断深入,现阶段我国公务员绩效考核仍存在一些问题和缺陷。针对上述情况,本文采用了案例研究、比较研究、实证分析等方法,首先介绍了绩效考核的含义,阐述了公务员绩效考核的特点。其次,文章从我国公务员绩效考核的现状入手,指出了我国公务员绩效考核存在的问题,从公务员绩效考核的内容和标准、方法和程序以及结果的评估与使用几方面对我国公务员绩效考核进行了介绍并以某机关为例进行了具体分析设计,总结了可被借鉴的经验。随后,结合现状分析了我国公务员绩效考核中产生问题的原因并提出对策,力图为我国公务员绩效考核提供科学有效的、合理的建议。本文的研究将能够为我国公务员绩效考核方法提供相关理论参考和实践建议。关键词:公务员;绩效考核;研究分类号: ABSTRACT UlvlI serv锄tperfbrnlance印prajsal is one oftllecore胁ctions iIlgovemmental n啪aIl resouI℃es m锄agem毗which isofe腩ct onadmillis蜘ive lausttIewyears,诵tll theproposition ofscientificoutlook 0n development aIld colllect conception ofpoliticaJacKeVement,how t0establiSh锄dimprove me publicserv躺 eX姗lmtlon SysteIn e acor砌onconc锄 m嘶stp卿, goVernlIlent aIIdall seCtors of也c tlleappraj鲥of civilsen,锄t h嬲 aJsom甜e great 'for me lates锄ofme syStem,in general,it is meiIl姗i晌g ofeConomic sy咖m refo啪觚d politicaLl 陀s仇lCl=uring,tllere stilllla_vebeenmany problems锄d 1imitatioIlS now. BaSed 0nthjs,parison咖dieS’demo璐仃ation锄d meo嘶跚aIlalysis。 tllismesisStalts觑}m t11eb嬲ictlleo巧锄d tllech锄lcteristics ofperfb肌a11cecvaJ删on. Secondly,it des嘶bestI圮llisto巧aIlddevelopmem 0f ollrCivil绷t peEfonn锄ce e侧嘣lon,ln仃oduCes缸adV锄Ced meoDr印plied iIltllewes钯mdevelopedcou蹦es, so嬲t0 absorb mebene觚劬m meirexperi∞’it in仃Dduces present sin脚ion 肌d tlleeVol们on of tlle current Clline∞ civil∞舢lt plerf0肋锄ce apprajs羽, s啪m凇s 龇喇or problems, 锄d aIlalyZes me cauSes of舭 problems. co眦锄eaSureS are suggested. LaSt but not l懿t'th砌(s t0 some bure锄,s pem彻柚cee刈uatio玛the恤sis舭mptS t0西Ve ascientific锄de简cient酬吼ion ofthjstllesiswould provide someⅡleoretic甜陀ferences觚d pmCtical suggeStlons士-0r s伽ies of our ciVilseⅣaDtpe哟m锄ce apprajSal memod. 1(EYwORDS:Civil Serv锄t;Pe响姗锄ce Ap刚s削;Rese础 CLASSNo: 致谢本论文的工作是在我的导