尖山农场干部带薪休假实施方案.doc

尖山农场干部带薪休假实施方案农场在跨越发展进程中,干部做到了五加二、白加黑,基本没有节假日和休息时间,为了调动干部工作积极性,提高工作效率,实行人性化管,把没有休息的节假日补充回来,结合农场实际,制定本方案。一、休假范围农场机关、基层生产单位、场直单位在编干部。二、休假时间(一)每人每年 1至2 次休假期,假期 7至 10 天,特事特办特批。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。(二)年休假在 1 个年度内可以分段安排,不跨年度安排。(三)干部休假期间,工资照发,各项福利待遇不变。三、休假原则(一) 休假干部一次休假人数不得超过本部门、单位干部总数的三分之一。(二)所有休假人员必须保证通讯畅通。(三) 干部人数少的部门、单位可根据工作需要采取分段休假制。(四)值班期间休假人员必须保证在岗。(五) 各科室、单位要根据工作、生产的具体情况, 并考虑干部本人意愿,统筹安排干部的休假。紧急、特殊情况不安排干部休假。(六)干部休假不能影响工作正常开展。休假期间的工作实行替办制并办理好工作交接手续。工作相互替办人员不得同时休假。安排干部休假时,所在单位(科室)主要负责人应当对休假干部的工作指定有关人员替办;干部申请休假时,休假人应请工作替办人在《干部职工审批表》中填写替办意见。四、休假审批程序(一)干部休假一律填写《干部休假审批表》。各单位、部门主要负责人的休假,由本人提出申请,报分管领导审核同意,主要领导审批;其他干部休假,由本人提出申请,分管领导审核同意后,报分管领导审批,并向主要领导汇报,办公室备案。农场领导班子成员休假, 由本人提出申请, 农场主要领导审核同意后, 报管理局组织部审批。(二)出现工作交叉的干部需同时由交叉分管领导审核同意后方可休假。(三)凡不履行请销假手续,擅自离开工作岗位或不参加会议的干部,一律按缺勤处理。五、几点说明(一)安排工作人员休假日期因工作需要可进行调整。休假期间必须保持通讯畅通,因特殊情况需回单位工作的, 必须服从安排,工作结束后,补足休假天数。(二)工作人员休假要分批分期进行,科学安排休假批次和时间。实行要轮流休假, 防止出现无人在岗影响工作现象。既要休好假又不能影响正常工作, 努力做到休假和工作两不误。(三) 以上未尽事宜, 按照上级有关规定执行。