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2021签劳动协议(四篇)

　　协议编号：　　甲方(用人单位)全称：
　　法定代表人：　　，单位地址：
　　委托代理人：　　，本市(县、区)办公地址：　　乙方(劳动者)姓名：
　　居民身份证号码：
　　户籍所在地：　　省(自治区、市)　　市　　县(区)　　乡(镇)　　村(街)
　　本市(县、区)住址：　　依据《中国劳动法》、《浙江省劳动协议措施》等相关要求，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本协议。
　　一、协议期限
　　第一条　本协议期限为(从下列a、b中选择)：
　　。协议期自　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止;
　　。双方的详细约定为：
　　第二条　试用期约定为(从下列a、b中选择)：
　　;
　　　　年　　月　　日起，至　　年　　月　　日止。
　　二、劳动岗位和工作内容
　　单位和你于____年____月____日签署的《劳动协议》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续和你续订劳动协议，如同意续订协议，请于____月____日上/下午____时到订协议，请于____月____日前以书面方法回复单位。
　　通知方(署名或盖章)　　年 月 日
　　签 收 回 执
　　本人已收到单位(职员______)于____年____月____日发出的《续订劳动协议通知书》。
　　被通知方(署名或盖章)　　年 月 日
　　未签劳动协议怎么赔偿　　1、劳动协议法第82条要求：
　　用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签署书面劳动协议的，应该向劳动者每个月支付2倍工资。
　　2、不签署劳动协议在什么情况下能够取得双倍赔偿?
　　劳动者同意而且主动和企业签署劳动协议，不过企业拒绝签署;
　　未签署协议的情形发生在XX年2月1日以后;
　　而且从进入企业满30天以后即第二个月开始计算。
　　3、劳动者不和企业签署协议
　　企业不依法和劳动者签署书面协议，才需要负担支付每个月2倍工资。
　　假如是劳动者有意或不愿意和企业签署书面的劳动协议的，不适用改条款。
　　试用期需要签劳动协议吗　　导读：现实生活中，劳动者在成为用人单位的正式职员之前，全部会经过一定时限的试用期。试用期需要签协议吗?假如试用期需要签劳动协议，那么在劳动协议中，应该怎么约定试用期的期限呢?对于这些问题，中国《劳动法》全部有十分明确的要求，本文也将就这些问题的答案一一为您展开介绍，期望能够给您带来帮助。一、试用期需要签劳动协议吗?
　　根据法律要求，即使是试用期，也应该签署劳动协议。
　　《劳动法》第21条要求：“劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出6个月。”
　　由此可见，试用期是在劳动协议中约定的，而不是一个单独的相关试用期的要求。劳动协议生效和终止的时间全部应包含试用期在内，而且计算劳动协议期限也应该包含试用期。
　　试用期即使和转正后的正式劳动关系相比含有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签署劳动协议。不过，法律同时给予了用人单位签订书面劳动协议的30天期限。用人单位和劳动者建立劳动关系后，能够利用30天的时间对劳动者的工作