2021年解除劳动协议协议书下载.docx

解除劳动协议协议书下载

　　刚进企业的职员在试用期或是正式职员时会因为种种原因解除劳动协议，下面是由整理的解除劳动协议协议书样本。
　　解除劳动协议协议书样本(一)
　　兹有本单位职员_______________，性别________，年纪_______，身份证号_______________。
　　住址________________。劳动协议期限为________年________月________日至________年________月________日。
　　因________________________________，依据《劳动法》第________条第________款第________项要求，本单位解除和该职员的劳动协议。经双方协商，我单位支付其经济赔偿合计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证实。
　　职员署名：
　　(用人单位盖章)________年________月________日
　　附：《劳动协议法》条款要求：
　　第一条经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。
　　第二条有下列情形之—的，劳动者能够解除劳动协议：(一)未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;
　　(二)未立即足额支付劳动酬劳的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)要求的情形致使劳动协议无效的;
　　(六)法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的其它情形。
　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动协议：(一)在试用期间被证实不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;
　　(三)严重渎职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或乘人之危)要求的情形致使劳动协议无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者30天工资后，能够解除劳动协议：
　　(一)劳动者患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的。
　　第五条有下列情形之一，需要淘汰人员二十人以上或淘汰不足二十人占企业职员总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报，能够淘汰人员：
　　(一)根据企业破产法要求进行重整的;
　　(二)生产经营发生严重困难的;
　　(三)企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;(四)