外企招聘最看重什么外企招聘最看重什么? 2007/08/23 —吴新苗( 阅读: 4623) 看来真的是老了, 连小时候叫我苗叔叔的邻家小孩, 也快大学毕业了. 最近听到他的电话, 他问我, 像他那种专业( 历史) 的应届毕业生, 毕业后, 能去外企工作吗? 外企最看重的是什么? 外企是怎么面试的? 因为是在电话里, 我没能详细去回答他的问题, 我把我的答案放到这里,供邻家小孩和你们一起参考. 其实, 早在 2005 年吧, 我就在开复网上回答过这个问题. 我要强调的, 还是综合素质, 不单是外企, 大部分企业, 都会喜欢综合素质高的学生, 综合素质主要表现在, 你的知识面, 你的性格, 你的应变能力, 你表现出来的表达能力和亲和力, 你的沟通技巧, 你学习的能力, 你未来的发展潜力和你承受压力的能力等等. 外企一般会通过面对面的交谈, 性格& 职业能力测试( 建议自己先去做一个霍兰德职业性向测试, 网上有, 免费的), 小组讨论来考察你的综合素质. 如果你的综合素让你被慧眼看中, 专业对不对口已经不是最重要的了. 除此之外, 外企非常重视个人的诚信和操守, 诚信和操守一般会通过做 reference check( 背景调查) 而获知, 对于这一点, 我经常在会上和我的团对成员强调, 小心走好每一步, 在诚信, 道德, 操守方面, 不要为自己留下任何瑕疵, 以现在越来越透明和健全的个人信用系统, 以及社会越来越高的对诚信的要求, 你过往的记录, 在同学, 朋友和同事中的口碑, 对你以后的发展会起非常大的影响. 就算你各方面都很优秀, 要获得外企的工作, 你首先要得到面试的机会. 对于大学生, 最好的途径莫过于熟人介绍, 校园招聘, 和网上投递简历. 不一定要等到大四, 大二大三就可以把自己的求职方向规划好, 有针对性的投递简历, 获取一些面试的机会从而得到面试经验. 面试官大都是很”老奸巨滑”的, 在面试中, 他有很多种方法, 从不同的方面去考察你的个性, 能力, 经验. 所以, 在面试中, 你要表现出自信, 思维活跃, 和真实. 故作姿态, 不懂装懂, 或敷衍搪塞是面试的大忌. 一个坦诚的, 可塑性强的你往往更有机会拿到外企的 offer. 外企招聘当然也会看你的学习成绩, 和一份真实的你的老师或你的前雇主给你的推荐信. 然后, 面试官会了解一下你个人的价值观和发展方向, 比如未来三到五年你想做什么, 你的回答最好能让面试官知道你愿意从基层做起, 通过两三年去熟悉业务, 然后才去挑战更高的职位, 一定要有在一个行业长期工作的打算, 一两年就想着要转行或升职, 一来, 会让面试官觉得你没有职业规划, 二来, 会让面试官觉得你好高骛远, 不脚踏实地. 记住了, 越是职位高的面试官, 越看重你的职业规划. 还有一点很重要的是, 你一定要表现出你对你应聘的职位和公司的高度兴趣, 和好奇心, 前提是你要上网或从其他渠道了解一下这间公司的基本情况, 比如产
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