员工休假管理办法.doc

员工休假管理办法
ﻩ第１章　 总 则
ﻩ第一条为保证员工合法休息休假权利,调动员工工作积极性,维护单位正常工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》及国家、地方相关法律、法规和政策,结合企业实际,特制定本管理办法。
ﻩ第二条 员工休假应遵守本办法规定期限、程序和其他要求,按照不同假种享受相应的假期待遇。
第三条 本办法适用于＊＊省邮政速递物流有限公司保定市分公司全体合同用工。
ﻩ第四条 法定节假日的休假安排按照国家和邮政企业通知执行。具体休假方案节日前通告。
ﻩ第二章 各类假期规定及待遇
ﻩ第五条 假期类型
ﻩ假期包括法定假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假及其他法律规定的假期等。
ﻩ第六条 法定假日
ﻩ（一)全年法定假日１1天:
ﻩ元旦(1月1日)1天;
ﻩ春节（农历除夕、正月初一、正月初二)３天;
清明节（农历清明当日)１天;
ﻩ劳动节（5月1日）１天;
ﻩ端午节（农历端午当日)１天;
ﻩ中秋节（农历中秋当日)1天;
ﻩ国庆节(10月1日、2日、3日）3天。
ﻩ(二)属于部分员工的假日如青年节、妇女节等按国家和地方政府有关规定休假。
(三)由于生产、经营工作需要,员工必须在法定假日期间上班工作的,按照员工实际加班工时计算发放３0０%的加班工资。
ﻩ第七条　婚假
(一）按法定年龄结婚的男女双方准婚假３天;
ﻩ(二)符合晚婚年龄（女２3周岁,男2５周岁)的,奖励晚婚假１５天;
ﻩ（三)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假;
ﻩ(四)员工婚假、晚婚奖励假应于结婚登记日当年使用并提供结婚证复印件作为证明,原则上不能跨年使用。
ﻩ（五）婚假包括国家规定的休息日和法定节假日。
ﻩ(六)婚假期间岗位工资照发。
第八条 产假
ﻩ产假是指女员工因按计划生育有关规定怀孕分娩而休养、疗养的假期。
ﻩ（一)女员工生育,可享受产假90天,其中产前休假１5天;难产的增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假１５天。
ﻩ（二）已婚女员工二十四周岁以上第一次生育的,除享受90天产假外,奖励产假4５天;在产假期间办理独生子女证的,奖励产假30天,在规定的产假后连续使用。男方给予护理假１0天。享受10天护理假的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。男方10天护理假应当在女方产假期间使用。
ﻩ(三)怀孕不满2个月流产的（含自然流产、人工流产、下同),给予2０天产假;怀孕满2个月不满4个月流产的,给予30天产假;怀孕满４个月不满7个月流产的,给予4２天产假;满７个月分娩,给予正常产假。
ﻩ(四）产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过当地县级及以上医院开具证明后,可向企业申请病假,病假期间不享受产假待遇。
ﻩ（五）子女不满周岁的女员工,每天可给女员工两次哺乳（含人工喂养）时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。
ﻩ（六）休产假流程
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,说明预产期和预计休假的时间,并提供由医院出具的预产期证明。该部门应同时报公司人力资源部备案。
ﻩ3．女员工应在生产后的一个月内通知所在部门具体生产日期和