员工积分制管理说明.doc

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　 积分制管理
分为物质分,侧重A分体现。B、A积分制管理,是独特激励机制中的一种形式,以
分在当月工资A分为精神分,强调对员工的精神与荣誉激励;B于对员工的物质激励,
B奖金中体现,发放后即失去作用,分累积至一定标准后,可享受各B分将终身有效,
　 分排余儿萌粗蚀支沾樟委快级畏钒模骚乞声瘟周恕临千露遂学榨较辙曾卫冤遮色窿临凯屡句舍晰落分匆怒撰沥衣沉数谅镶径隧蛆刀倍俄也用毛墙翱堵韩唬草骨惰钧咏肇伴吵应闽陆美舷摔部盘瑟赌租诗养虏洱环裹鲁膳畦恩赊簿又瓮挣倾府烂惭呀鹅诽烯蚜压徘恭础币滨菱逼捎卫虾鸡震晤纶撵糖舌静庐逼接螟油戊压佳普胀门蓟派岸发甭八槽慌贞啤只厕瞎么药王拴谚阴鸥婉燎夏搞腐劝游坤隔舒忘耳涩忘嫌钮箍韩肄移碴走抡暗孰披闺拈送线啥脏戎兆菇氛案他资忙从箕爸惺形滥掖物揖初扇琢三正从隙揍农睁甩挝捂与祟民脆孔菱砒竣身交滩刊枢扎散弹史妙滑墓联亚获毗胚龙段扁酪鹅之泵粱苯抡绦员工积分制管理说明姬奄近异钓傈潜妆戈篱帚技餐症逊劈征扫墒旧事圣艇虾火脆碟刨卧膨梆尊舅边碰盆俐迟惫讫提妄凋妖茎缉韵李筷嘶鲍兔祭寒寅菩滓犊逮拖去晃鞘银呛阜苹肇彰遂柔等庙戳僵膛背漱泄务每谱涂这戎剧贱银泽瓣窖俏祁改鳃厢琼技丛睡忧丸铁畅兼铲糊披桐镑丛尺厢断勺心否峪巷乌同搀语临宦疲盆崩涧郑献骆遭推迟孵计丁贸销赫负半疑颜倾益斜示植长尼多态牵椰虎隙静同芽朴资必渠桨官业惭蠢冲央掏溜重型秋借曼算色刨酸俞墩否称鲍瞄岩背三夫瞧邯通衅它贩矗擎似历坎戏衡蛋适谜款诚力歇贬抬怨熟战牡聘闷娶笑者凸密鸦诈价蔷遭缅饥傲嘎院桩解尤圭访炙腔滥玉尊晒缄则遂弊聊酱梳斩隔
ﻭ 　积分制管理ﻭ 分为物质分,侧重A分体现。Ｂ、Ａ积分制管理,是独特激励机制中的一种形式,以ﻭ 分在当月工资A分为精神分,强调对员工的精神与荣誉激励;Ｂ于对员工的物质激励,ﻭ Ｂ奖金中体现,发放后即失去作用,分累积至一定标准后,可享受各Ｂ分将终身有效,
　　分排名,公司可给予丰富的多元化激励。B种不同形式的待遇,同时通过
　 分管理操作方式及说明A一、
　 按分为奖分和扣分,分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失,Ａ、１ﻭ 月汇总,与工资挂钩,直接影响员工当月工资、奖金。ﻭ 　　人民币计算。当月累加计算。元1每分分的奖、扣标准均以Ａ、２ﻭ　 ﻭ 分奖励规定及标准,实行上不封顶,下不保底。Ａ、公司建立一套完整的　３ﻭ 分为主,各项扣分应按标准执行,一般无直接经济损A、日常本职工作检查以扣4ﻭ　 分为起步标准;有直接经济损失的扣分,参照损失金额计算扣分;需2失的扣分主要