如何宣讲公司的企业文化心得体会【可编辑版】.doc

如何宣讲公司的企业文化心得体会如何宣讲公司的企业文化心得体会如何宣讲公司的企业文化心得体会如何宣讲公司的企业文化心得体会文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌, 企业便像无源之水, 是无法长久的。企业文化发展至今天, 大家已普遍认识到, 它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等, 他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我: 企业文化是企业发展的不朽之柱, 文化建设有着潜在的凝聚力量, 它不仅仅能给企业带来一种精神, 而且能激发员工的自豪感和责任感,培育企业团队精神,为我们员工作导向,从而提高企业的整体效益。下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心得体会。一、浅谈对公司企业理念的理解。作为公司的员工, 我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统, 牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向, 发展是我们的第一要任, 具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分, 企业无信不旺, 社会无信不稳, 因此, 诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信作为企业核心价值理念尤为重要, 它是我们的传统美德, 继承和发扬这一美德,在市场经济条件下具有特殊而现实的意义。创新, 就是抛开旧的, 创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩, 去拼搏, 去创造; 视质量为企业的生命, 积极参与市场竞争, 努力打造国际一流地球物理公司。任何企业文化建设都应该以“诚信、业绩、创新”企业价值观为核心, 我们要教育每一位员工遵守企业礼仪, 形成崇尚诚信, 追求完美的思维方式和行为习惯。因为,如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现, 对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。公司提倡“让用户满意,以共赢谋求可持续发展”经营理念,提倡“靠前服务,超前服务, 超值服务”的服务理念, 其意义是何等重要。身为东方公司一名社区领导干部, 在日常管理中宣贯公司企业理念, 积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等, 使员工尽快熟练本岗位规范的操作, 具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中; 贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中, 把企业理念作为我们的行动指南,是我义不容辞的工作职责,一切以用户为重,为用户所想,为社区居民提供最满意的服务。二、对于企业文化建设方面的措施。在公司快速可持续发展的关键时期, 企业文化建设是一项复杂的系统工程,必须提高认识、加强领导,开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。(一) 要提高认识, 统一思想, 切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分,认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究,掌握企业文化的基本原理和基本内容, 增