股权激励方案设计.ppt

股权激励方案设计
五步连贯：掌握股人时价量
一步飞跃：打造奋斗型股东
股权激励方案设计
为了让您更清晰股权激励方案的原理和框架，特别整理出
我们老学员的真实案例来帮助您阅读，以下简称S公司。
股权激励方案设计
企业简介
成立于1988年
主营：空调研发、制造、销售一体化
区域：总部位于安徽，销售网络分布遍及全国各地及世界80多个国家和地区
2家参控股公司，占地面积400余亩，1200名员工，多次获得省民营企业100强、市直优秀工业企业等殊荣
主要问题：
1、非国企但国企意识较重，从上至下缺少积极性、能动性；
2、不离不弃跟随企业的老员工多；
3、公司面临二次创业，老业务新做；
4、高层衣食无忧，对钱敏感度不高。
S公司简介
股权激励方案设计
3
1、增强管理者的主人翁责任感，留住核心人才；
2、改善企业文化，消除股东与非股东之间的明显差异；
3、创造事业平台，吸引优秀人才；
4、到退休年龄的股东合理退出管理岗位；
5、减少浪费，提高公司利润。
股权激励目的
股权激励方案设计
S公司
股东B
18%
股东C
股东D
3%
股东A
61%
18%
S公司股权结构
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时：激励周期
人：激励对象
股：激励方式
布局：持股平台
价：出资价格
系统设计方案
量：收益测算
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事业部模拟平台
商用事业部模拟平台
…
S公司股权布局与激励平台设计
S公司
股东B
股东C
股东D
股东A
持股公司
大股东代表
激励对象
投资商
公众股
20%
海外事业部模拟平台
子公司
激励平台
总公司
激励平台
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股——选对股权类型是成功的一半
股权激励方案设计
S公司定股：不同激励平台采用不同激励方式
母公司期股
事业部期股
事业部干股
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