薪酬资料-某股份公司薪酬管理办法.doc

薪酬资料- 某股份公司薪酬管理办法 HR BAR http://hrbar./ 发帖时间: 2005-7-21 13:08 【查看 117 /回复 5】×× 股份有限公司薪资管理办法第一章总则第一条为使公司员工薪资满足内部公平和外部竞争,规范员工薪资管理特制订本办法。第二条凡本公司职工的薪资待遇,除另有规定外,均依照本办法执行。第三条本公司采取以岗定薪的年薪体系,不同岗位对应不同的职务等级(以下简称职等),并参照员工的职级、学识、经验等因素确定薪资。第四条本公司执行的薪资体系如下: 基本工资月薪岗位工资年薪标准年终奖金(含半年奖金) 所谓标准年终奖金指在不考虑机构机构经营情况、员工考核情况、员工全年实际到岗月数等因素下的年终奖金数额。第五条办法中提到的一级机构为总公司,二级机构为分公司,三级机构为中心支公司。第二章薪资计算、支付及扣除第六条月薪的计算期间为上月 16 日到本月 15 日,月薪的发放日为每月的 25 日。第七条若遇月薪的发放日为节假日时,则提早于前一天发放。若遇不可抗事件不得不延缓月薪支付时, 应至少提前一个工作日通知员工,并确定发放日期。第八条凡符合下列规定的员工的月薪,按日计算: ①新聘员工; ②离职或解雇者; ③停职和复职者; ④其他。按日计算月薪方法:月薪=标准月薪×(计算期间内应出勤日数中实际出勤日数/计算期间内应出勤日数) 第九条在月薪计算期间发生职级调整、岗位异动、学历变更、绩效考核结束时(要求手续完备),以整月调整月薪。并按照发薪月份即为到岗月份,按整月核发年终奖金。第十条半年奖金的计算期间为该年度的 1月1 日至 6月 30 日,年终奖金的计算期间为该年度的 1月1 日至 12 月 31 日,半年奖金和年终奖金为每年半年和年终考核结束之后发放。第十一条年薪、月薪、月基本工资、年终奖金以整元为单位(以角为基数,四舍五入进位方式)进行核算,其他项目以整分为单位进行核算。第十二条以下项目为在薪资支付中的直接扣减部分: 1、个人所得税。 2、各种社会保险的个人承担部分。 3、国家要求其他的个人缴纳事项。 4、考勤休假扣款。(按公司相关制度执行) 5、工会会费。 6、薪资核算差错部分。 7、违反公司规定的罚款。(罚款全额转入福利费中) 8、公司与员工协商的其他事项。第三章年薪第十三条年薪由月薪和年终奖金两部分构成,即年薪=12 个月月薪合计+ 年终奖金。(见附件一: 《职等年薪宽带说明》) 岗位所在不同职等的月薪和标准年终奖金比例不同,如下表: 职等 12 个月月薪合计与年终奖金比例 1-5 职等 9:1 6-12 职等 8:2 13-15 职等 7:3 第十四条年薪主要根据员工所在岗位的职等、员工职级确定,分为新聘员工年薪确定、岗位异动员工年薪确定、职级异动员工年薪确定、学历变更员工年薪确定、绩效考核员工年薪确定、无确定岗位员工年薪确定等情况。第十五条薪资确定需填写《薪资确定/审批表》(附件六)。第十六条新聘员工年薪确定。 1、新聘员工指从公司系统外招聘入司、并有明确岗位的员工。包括曾为公司服务,再次回公司工作的员工(员工离司时,与公司有书面约定的除外)。 2、年薪= 岗位所在职等最低年薪+本职等级差×(职级系数+学历系数+经验系数+岗位系数× 20% ),其中级差=本职等最高年薪-本职等最低年薪。 3、岗位所在等级最低年薪、