2021年试用期劳动协议.docx

试用期劳动协议

　　有关锦集八篇
　　在不停进步的社会中，协议对我们的约束力越来越不可忽略，签署协议能够较为有效的约束违约行为。那么正式、规范的协议是什么样的呢？以下是xx整理的八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1
　　有限企业(以下简称甲方)和 (先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的标准，一致达成下列条款：
　　一、试用期限：自2021年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作岗位：在 担任 工作。 乙方在签署本协议时，同时收到职员手册，并知悉全文，愿意遵守各项要求
　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的相关要求支付加班工资。
　　四、劳动酬劳：根据按劳取酬的标准，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等组成。
　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及职员守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方能够依据情节轻重给必须的处分。
　　6、协议解除：乙方在本协议推行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方，不然应负担违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不宜甲方工作等情况的，能够随时终止试用，解除本协议，并不所以负担违约责任。
　　甲方：
　　代表：
　　地址：
　　电话：
　　乙方：
　　身份证号：
　　地址：
　　电话：
　　年 月 日
　　年 月 日 篇2
　　甲方(用人单位)名称：_________法定代表人：_________地址：_________联络电话：_________
　　乙方(劳动者)姓名：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________联络电话：_________
　　签约须知
　　。
　　，试用期不得超出十五日;劳动协议期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超出三十日;劳动协议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超出六十日。试用期包含在劳动协议期限内。
　　。当地区最低工资标准为_________元/月(小时)。(_________年度)
　　，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。
　　、法规或规章的行为，侵犯劳动者正当权益的，劳动者能够依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_________。
　　、法规和国家及地方相关要求参与社会保险。
　　，以明确其权利和义务。
　　依据《中等自愿、协商一致的标准签订本劳动协议。
　　一、劳动协议期限
　　(一)甲、乙双方选择以下第_________种形式确定劳动协议期限：
　　：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　：自_________年_________月_________日起至_________止。
　　其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
　　二、工作内容和工作时间
　　(二)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，能够变更工作岗位，双方签署的变更协议或通知书作为本协议的附件。
　　(三)乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。
　　(四)乙方每日工作时间不超出8小时、平均每七天工作时间不超出40小时。甲方应该确保乙方每七天最少休息1日。
　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围的关系不能根据前款实施的职员，经劳动保障行政部门同意，能够实施不定时工作制。
　　三、劳动酬劳和社会保险
　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每个月__日前支付工资。
　　(六)试用期期间的工资为_________元/月。
　　(七)甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方相关生育保险政策要求实