2021年选人用人自查汇报范文.docx

选人用人自查汇报范文

　　高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，接下来是xx为大家精心搜集的选人用人自查汇报，供大家参考借鉴。
　　(一)
　　为深入落实落实市局转发的《省局有关转发省委组织部〈有关开展选人用人工作检验的通知〉的通知》，本局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，现在还未发觉违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报以下：
　　一、关键做法
　　(一)认真学习落实《干部任用条例》。
　　本局高度重视《条例》的学习领会和落实落实工作，不停加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基础功，提升落实实施的自觉性。领导班子尤其是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基础内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键步骤。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的标准、标准和程序，结合工作实际，将主要的要求和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提升干部选拔任用质量、有效预防和纠正用人不正之风的良好社会气氛。三是抓好落实实施。在干部选任工作中严格根据《干部任用条例》要求的标准、标准、程序和要求实施。
　　(二)严格实施《干部任用条例》，选准用好干部。
　　严格根据《条例》要求的标准和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据《条例》要求，制订了竞争上岗、任前公告和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充足听取干部职员对考察对象的意见，尽可能扩大征求意见范围。在考察方法上，采取部分谈话、集体谈话方法进行。同时认真做好谈话统计，力争客观真实地反应干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人主要步骤邀请市局人教科领导参加，并进行指导，对选拔工作的各个步骤进行有效监督;四是实施任前公告制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期7天的公告，并书面汇报市局人教科，坚持有反应意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
　　(三)遵守干部选拔任用工作纪律，预防人事工作中的不正之风。
　　在干部选拔任用工作中，本局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持根据《条例》要求的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个步骤上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基础任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参加权、选择权、监督权)，使本局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
　　(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵照干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等主要步骤，不搞形式，不走过场，公正公开，接收监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格根据干部职数配置干部。现在本局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充足发扬民