伊利集团人力资源规划设计方案.doc

伊利集团人力资源规划设计方案
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企业背景介绍
　 　 内蒙古伊利实业集团股份有限公司(以下简称伊利集团)是中国乳业行业中规模最大、产品线最健全的企业,国家５20家重点工业企业之一　;也是农业部、国家发展和改革委员会、国家经济贸易委员会、财政部、对外贸易经济合作部、中国人民银行、国家税务总局、中国证券监督管理委员会等八部委首批认定的全国1５1家农业产业化龙头企业之一。伊利集团是唯一一家同时符合奥运会及世博会标准,为2008年北京奥运会和２0１0年上海世博会提供服务的乳制品企业。在荷兰合作银行最新发布的《201４全球乳业20强》排名报告中,伊利集团名列全球乳业１０强,并成为了目前唯一一家进入全球１０强的亚洲乳品企业。
二、企业近五年的发展战略目标
产品市场份额逐年提高四个百分点。
产品品牌建设。
拓展相关的业务。
三、企业近五年的人力资源规划
继续大力引进优秀人才,大约需要新增人员近80人,争取实现本科及以上学历的人才的比例达到６0％以上。
储备人员的培养。
加强员工培训,争取达到每个员工都掌握1-2门专业技术。
企业的薪酬福利制度。
四、企业人力资源现状分析
企业人员数量分布情况
企业目前拥有员工数量1６０00人,按人员类别,其具体情况如表、图所示。
从结构上来看,管理层人数比例是比较合理的。随着企业业务的扩大,未来人力资源需求会增加,尤其是中高层管理人员,尽管企业内部有一支高效的管理队伍,但满足不了企业未来几年的需要。
表　企业人员数量分布情况
类别
数量
销售人员
普通员工
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
员工总数（16０00）人
32０0
980
人员素质构成
高中及以下:48%
大专:26%
本科:15％
硕士及以上:1１％
从这个数据来看,高学历的人才比例不高,因此,企业需要大力引进硕士及以上学历的中高层管理人员,普通员工的学历水平也应得到大力提高,以提高企业的整体人员素质。
人员年龄结构状态分布图表
人员年龄结构状态分布:
20-２9岁:%
3０－3９岁:45%
４０-４9岁:13．75％
50岁及以上:%
从这个分布来看,企业员工年龄结构基本合理,但在管理层中,高层管理人员有四人在50岁以上,中层管理人员基本集中在４0-４9岁这个区间内,因此,企业在未来的一段时间内,必须加强对年轻管理人员的培养。
表 　人员年龄结构状态分布表
类别
数量
20-２９岁
３０-３９岁
40-4９岁
50岁以上
员工总数（16000）人
6
60０
薪酬福利支出占营业收入的比例
本企业:18%
A企业:１２%
B企业:1６％
B两家企业,是本企业的主要竞争对手,从中我们可以看出本企业的薪酬福利水平是偏高的。
五,人员需求计划
根据各职能部门提交的人员需求计划表和企业发展规划的需求,未来五年内企业的人员需求计划如表所示。
表 未来五年内人员需求计划表
职位及人数
部门
职位