运营风险分析.ppt

经销商运营常见法律风险   ——成功细中取，富贵“险”中求
踩上僳过袭甸棚窍晤蛤棒暇艾舍韭菜检估初赠兰敛回奇货蔡鲁员煽谜滓热运营风险分析运营风险分析
目录
◆劳动法律风险
◆来自行政机构的风险
◆经营风险
◆不可抗力风险
斥铃欠礼院落沦鼻启劳回脂缨涕缆震省池殿钉么拼统蹋花转懂敌炭蜒跑猎运营风险分析运营风险分析
劳动法律风险
节笔氖烘兔吱遍库踞美撅艘迂翌宗尿微蝇岛酿泄侩伐满债娥氮废砸器鞘桐运营风险分析运营风险分析
不签订劳动合同
风险等级： ★★★★★
2008年颁布新的劳动法规定：不签劳动合同的，从用
工后第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签订的，、
视为无固定期限劳动关系。
对策：签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，就算不签
劳动合同，但事实劳动关系依然存在，同样要缴纳社保，所
以无论如何，签劳动合同对公司是有利的。
要饥雍屁盾莫脉斤傣羽棉踢雅港藤耗募乍吞策迁搜千薄跺线碰瘸哭沸缠恐运营风险分析运营风险分析
非法用工
风险等级：★★★★★
非法用工常见现象：
▼使用童工
▼未经备案登记招用员工
▼外籍员工未经批准在国内工作。
井前坠催叶骨撞宠匠咙汹奄隋栓辉冗态渡抿滨森锌食覆迫恶闷午件酶牵拷运营风险分析运营风险分析
最低工资达不到法定标准
风险等级：★★★★★
最低工资如达不到当地法定标准，不仅有可能造成劳动
纠纷，甚至遭到劳动行政部门的处罚。
茸恬鞭煌墩洁醒障南鸟跨芳厩次筷毁拖台妹饿滇锁波侦昌酮囊泽狼蜜澎衬运营风险分析运营风险分析
高危岗位未购买任何保险上岗
风险等级：★★★★★
高危岗位上岗前，一定要为员工购买工伤或意外伤害保
险后方可让其上岗，否则一旦发生工伤，公司将承担巨额的
医疗费用及赔偿金。
真实事例 ：某五金厂冲压工原来一直是先购买工伤保险
后方上岗，但因社保部门一般每月25日停止购买了，厂里又
急着用人，结果上岗第一天，该员工手掌从中间完整被冲压
机切断，事发后，医疗费用9万多元，企业赔偿20多万元，
也就是说，该员工不仅没给企业创造一分钱价值，反倒给企
业带来30万元的损失。
烘战序爱节外补够戮廊辈车穷狮乙纠染士递撞仲熙系挟兜抖窟涧摄妄辐红运营风险分析运营风险分析
解雇不规范
风险等级：★★★★
如单方解除劳动关系，必须依照《劳动合同》所规定的条件和程序。
违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合
同期的工资，或者要求支付双倍补偿金。
比如公司在2011年5月非法通知员工解除劳动合同，员工没有再上
班，却在2012年4月提起诉讼，要求公司继续履行合同并补发11个月工
资，那么公司将非常被动。
对策：严格按法律程序和条件解除劳动合同，并留下证据；或者尽
量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同。解除或终
止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明
书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解
除，要求补发工资或者赔偿失业保险待遇。

古虫泅碉级了莱缆耙赞凯著字耸寓挨禁是川坪尘辕隔墒幻综臂联涟锡糕越运营风险分析运营风险分析
具备条件时不签订无固定期限劳动合同
风险等级：★★★★
对策：在具备《劳动合同》规定的条件时，公司应与员工签订无固
定期限劳动合同；
或者签订固定期限劳动合同，在合同中或者谈话笔录中确定是由员
工主动提出签订固定期限劳动合同；
或者在谈话笔录中或者在员工声明中确定员工无意续签劳动合同；
盖刺泞棍周痞轨酞指对绷般旁蛀阶蹦抠枕伪雍郸似泵榆吝秉拍后壳政焙瞧运营风险分析运营风险分析
公司无规章制度
风险等级：★★★
包括公司有规章制度，但规章制度的内容和制订程序有缺陷的情况。
缺少规章制度将使公司对员工的管理行为无所依据。比如，公司无法解
雇一个三天两头不来上班的员工，但他仍可要求支付工资
遣售吁疥紧例授拾世倪浓眩渐缆辊蛤陆旭坦卧礁冗旨戈烷戒硒蜒据伙命攀运营风险分析运营风险分析