个人与组织契合衡量指标研究.doc

个人与组织契合的衡量指标研究
何才伟1 陈加洲2 （1．贵州大学经济学院；２。贵州大学管理学院)ﻫ摘要:本文主要对以往研究契合衡量指标的观点进行研究，文章首先对契合衡量指标的类型以及应用范围进行阐述,其次将对契合衡量指标的优缺点进行分析，最后对以往的研究进行评价.
关键词：个人与组织契合  衡量指标
       　0 引言
       　契合（fit）,又称匹配，指一事物内的部分与部分及整体，及一事物与他事物之间,因尺寸大小或体积、体形、外形、形态、形状、状态、运动、生存等属性或特征相同、一致（righｔ）、相似、吻合、适应、适合（suｉｔable）、互补、匹配、配合（match)、协调、和谐（harmoｎｙ）等或相同一致、或吻合匹配、或协调相称、或相反相成（对立统一）等所形成的一种关系状态。个人与组织契合（pｅｒson—oｒganizaｔion fit，简称P－O Fiｔ或P－OＦit),又称人与组织契合或匹配，描述人与组织关系状态的专门术语,强调人与组织因一致、相似，或匹配、互补、吻合,或相反相成、对立统一，或协调、相称而形成的良好关系。而对契合的研究以往大多是集中在定义、内容、类型以及与契合相关的变量上的。专门研究个人与组织契合的衡量指标的文章并不多见，，，。ﻫ        １ 契合衡量指标的类型
        Eｄｗard（１９93）将契合指标分成两类：计算两价值观剖面图的差异和、′、平方差和（D２)、绝对差和（│D│)、平方差和的平方根（D)；        Mahalanｏbis′D（Ｍs’D）;剖面图的相关系数包括:等距尺度的相关（Q)、Q分类的相关（Qq）和次序尺度的相关（Qr）[1］。邱琼萱2001年根据Edｗａrs１994年对契合指标的探讨也将契合指标分为两类：两因数一致性指标，包括差数（X—Y）、绝对差数│X－Ｙ│、差数平方（X—Y）2；剖面相似指标,包括绝对差数和、平方差和、平方差和的平方根和相关系数（Q)[２］。这些衡量指标常用来衡量个人与组织以及个人与环境的一致性和不一致性。ﻫ        由上述研究可以看出,对个人与组织契合常用的衡量指标可以分为两大类：即差距指标和相关指标。这两类指标又可以分为八种具体的衡量指标。这些指标的公式如下表：
       　注：Xi，Yｉ代表衡量的描述语句，K代表描述语句的数目,S代表Xi,Yi的离均差平方和资料来源：Edwarｄs　JR(1９9３).　Proｂlems with the use　ｏf ｐｒofｉles ｓimilａrｉty　indicｅs ｉn　the stuｄy of　congrｕence　in　organｉzaｔiｏnal resｅａrch。Persoｎneｌ Pｓycholoｇｙ,４6：643ﻫ        ２ 契合衡量指标的应用范围ﻫ        ，员工价值观与组织价值