饭店用工合同样本.docx

饭店用工合同样本
　　甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　
　　注册地址　
　　经营地址
　　乙方性别　
　　居民身份证号码　
　　或者其他有效证件名称证件号码　
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码　
　　在临居住地址邮政编码
　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
　　签订日期：年月日　
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条合同类型和期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：　
　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。　
　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。　
　　（三）乙方应在年月日前到岗。　
　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。　
　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
　　第二条工作内容和工作地点
　　（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。　
　　（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　
　　注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似"因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
　　第三条工作时间和休息休假　
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