2021年幼儿园教职员培训计划方案.docx

幼儿园教职员培训计划方案

　　
　　一、总目标：
　　加强教职员基础功训练，重视继续教育，提升学历层次，不停提升教职员的思想道德素养和专业文化素养，使教职员含有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职员作，不停提升教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。
　　二、详细方法：
　　1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，深入提升教职员的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。经过组织学习教育活动，教职员努力能自觉做好本职员作，为主人翁意识，做到人在岗，心在岗，工作尽心尽职，力争做到“家长满意、自己满意、同事满意”;为幼教服务、为幼儿服务要做到“五心”：对各项工作要“热心”，对幼儿要有“爱心”，对幼儿生活要“关心”，教育幼儿要“耐心”，保育工作要“细心”。
　　2、有针对性地组织业务理论学习、实践和探讨，学会反思教育教学行为，促进在全园内探讨和实践幼儿语言发展的路径和方法，如开展幼儿阅读、编讲小说、语言游戏、识字教学等方面的探讨和实践。
　　3、开展怎样激发幼儿参加活动的爱好、提升幼儿的运动技能的探讨和实践。
　　4、勤总结和反思，每学期按要求撰写教育笔记、教育教学反思、教育教学总结、经验或论文等，写一篇有质量的教案，组织一节出色的教育教学活动。
　　5、拓宽老师文化视野，充实老师文化内涵，不停积淀文化底蕴，提倡老师读名著、专业理论书，注意吸纳社会各行业信息，使老师含有宽广的视野。人人每个学期读一本和本职员作相关的好书，每学期写20210字的学。经过学习、研讨、“请进来，走出去”的形式，为老师发明更多的学习机会。
　　6、依据老师本身特点，为老师发明自我发展的空间和条件，使老师在共性中显个性，全方面发展中显个人专长，更加好地显示其教育才能。充足发挥骨干老师的示范带动作用，上示范课，率先垂范，起到引路示范作用。
　　7、加大青年老师培养力度，制订青年老师培养计划，要讨教师依据自己的教学能力、教学需求制订“成长计划书”，促进青年老师的快速成长。开展青年老师拜师活动，真正实现一帮一，一对红。师徒对象签订责任状，明确师徒的责任和义务，快速提升青年老师的业务水平。
　　8、在老师中举行电脑打字比赛，提升老师使用当代技术的能力。