劳务派遣协议.doc

劳务派遣协议
用工单位∶ （以下简称甲方）
派遣单位∶x × x ×劳务有限公司 （以下简称乙方）
为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议∶
一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式
乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更
、确认录用，也可委托乙方另行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同。
，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。甲方需要依法辞退派遣人员，过失性辞退的应提前5日、非过失性辞退的应提前35 日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金。
，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的"三期"期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按《劳动合同法》的有关规定继续履行法定职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付
，实行同工同酬;
、各项社会保险费，甲方应于每月_____日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;
、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
四、甲方权利与义务
（一）必须按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定合法规范用工，负责安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，并监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况。
（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权。
劳务派遣人员有以下过失情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方∶
;
，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;
。
（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排。
（四）因社会保险费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社会保险费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前）
（五）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准。
（六）因甲方原因造成乙方与劳务派遣人员依法解除劳动合同或违法解除劳动合同的，其支付经济补偿金和赔偿金责任，由甲方按照《劳动合同法》相关规定执行。
（七）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能提升、工作标准、