机关党党支部整改方案.doc.doc

机关党党支部整改方案一、指导思想和整改原则指导思想: 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容, 紧紧围绕党支部和党员个人存在的突出问题, 影响改革发展稳定和涉及群众切实利益等方面的实际问题,在“着力解决、认真解决、切实解决”上下功夫, 以饱满的政治热情、良好的精神状态, 求真务实的作风, 针对查找出的突出问题, 扎实搞好集中整改,真正达到提高党员素质、增强党性观念的目的,确保先进性教育活动取得实效, 真正成为群众满意工程, 以党员先进性教育活动的成效推进劳动保障事业的健康、持续发展。整改原则: 坚持把学习贯穿教育活动全过程; 始终把提高党员素质放在首位; 紧密结合改革发展稳定实际抓整改;注重发挥党员领导干部的带头作用。二、需要整改的问题(一) 理论学有待提高。一方面, 对理论武装头脑的紧迫性认识不足, 对政治理论学习抓的不紧。虽然坚持每周五下午学习日制度, 但安排政治理论学习时间短, 大多数时间用于传达文件和会议精神、安排业务工作, 没有在理论学习的广度和深度上下功夫。另一方面, 在学习态度上不够端正, 学习方法上比较简单, 学习的自觉性、积极性和主动性不足, 致使理论学习较为被动, 学习浮于表面, 只求一知半解, 学得不深不透。不是联系自己的思想实际和工作需要去学, 而是为了完成任务, 装个样子, 记个条文; 不是为了改造主观世界, 而是为我所用, 从而导致工作中的盲目性、简单化, 办事不认真, 得过且过。同时, 学习理论没有与实际很好结合起来, 不能完整准确地掌握科学理论的精神实质,没有用科学的理论去指导实践,又在实践中升华理论。(二)部分管理制度不够完善,要求不够严格。主要表现在:一是在劳动纪律方面, 还存在个别同志迟到早退现象, 外出办事不请假, 在有些会议上进行了批评或强调, 但未按劳动纪律的有关制度处理。二是每月工作任务安排分解后,虽对每月工作进行汇报考核,也对工作任务完成的情况进行评价, 但未制定奖惩办法, 在一定程度上影响了业务工作积极开展。(三) 业务培训力度不大, 职工业务素质有待继续提高。一方面, 平时忙于各自的业务工作, 对业务知识的深入学习时有放松, 并且学习时缺乏系统性和延续性, 难以适应新形势下劳动保障工作发展的需要; 另一方面, 所熟悉的工作业务范围单一, 综合能力差, 在人员少,业务量大的情况下,不能互补,尤其是基层劳动保障服务机构工作人员业务水平低, 影响了劳动保障工作的正常开展。(四) 在服务态度、服务质量上还存在一定不足。一是在接待信访群众时, 有应付现象, 推诿扯皮, 不能很好地落实“首问负责制”, 使信访群众得不到满意答复。二是贯彻落实“热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服务”的要求还不够自觉, 个别时候还做不到“来有迎声,问有答声,走有送声”;有时还做不到受理、咨询一样热情,生人、熟人一样和气, 干部、群众一样尊重, 忙时、闲时一样耐心。三是由于对相关政策学的不深、不透, 当来访群众咨询事项超出本单位业务工作范围时, 就不能很好地答复, 影响了服务质量。(五) 政务公开不够全面, 调查研究不够深入。在政务公开方面, 一是政务公开公开的深度和广度还有待于进一步加强; 二是内部公开还不够经常; 三是监督还缺乏力度; 四是