2021年职员自我批评总结范文六篇.docx

职员自我批评总结范文六篇

　　批评和自我批评长久化制度化含有十分丰富的哲学内涵。批评就是主体对客体的属性、本质在科学把握的基础上,将本身需要的内在价值尺度利用于客体,对客体的精神生活、物质生活、社会生活做出符合客观实际的价值评价。本文是xx职员自我批评总结范文，仅供参考。
　　职员自我批评总结范文篇一
　　一、存在的突出问题
　　1、工作作风不扎实。一是文字材料不够严谨。这是现在最突出的问题，我所从事的工作关键是文字工作，需要一丝不苟、严厉谨慎、精益求精的态度，但因为自己工作经验不足、大大咧咧的性格和工作杂事多的原因，所写材料常常有低级错误，领导也数次提出批评。二是有应付过关的思想。***企业发展越来越壮大，反应在办公室中的直接表现就是文件“爆满”，比如去年整年收文才 件，今年半年收文全部已突 件，有些文件甚至全部装不下，其它需要做的工作更是陡然增加，尤其今年又开展群教活动，有时候感觉应接不暇，因此部分自认为不关键的工作往往应付了事，在晚上、周末加班时还有埋怨情绪，没有时刻高标准要求自己;三是工作经验不足。办公室工作千头万绪、纷繁复杂，因为自己工作经验不足，有时候会有急躁情绪，有些事情处理的不够细致，甚至还会迁怒她人。
　　2、学习主动性不够。常常认为自己寒窗苦读十二年，拿到了硕士文凭，找到了工作了，就放松了学习。以前读书的时候，一年能够看几十本书，现在一年几本书全部看不完，现在工作后，企业为职员订阅了大量报刊杂志，有时工作不忙的时候也不愿意去看，经济学、政治学和党政知识方面学习不够，作为受过专业训练的硕士，两年来竟然没有在专业期刊上发表论文，这和领导的要求相差甚远。
　　3、有消极懒惰的心理。工作上，习惯按部就班，听从领导安排多，主动担当少，有时候今天能做完的工作非要拖到第二天。工作进取心不够，跟部分挚友聊天时，常跟她人说：在机关、国企工作，成功需要三分靠学历，七分靠能力，其它九十分靠关系，也经常会有“寒门难出贵子”的消极思想，有时候会对“学好数理化，不如有个好父亲”、“知识不是力量，编制才是份量”这么的话没有进行思想抵触，这些庸俗的见解会滋长自己的懒惰消极心理。
　　二、产生问题的原因
　　1、理论修养不够。常常认为政治理论枯燥、抽象、千篇一律，没有认真研读，在“三会一课”中，没有认真听讲，常常走神，没有将理论应用于实践，只停留在纸上。
　　2、主观能动性不强。在日常工作中，多事按章办事，创新意识不够，没有真正发挥自己的主观能动性。
　　3、宗旨意识不强。常常忘记自己党员的身份，没有发挥先锋模范作用，忘记了为人民服务的宗旨，没有摆正本身工作的地位和关系。
　　4、工作经验不足。自己工作才两年，处理有些事情上欠缺工作经验，沟通交流能力欠缺，遇事没有多向领导、同事请教，想当然的就做决定。
　　三、以后努力的方向
　　1、加强学习，提升修养。继续加强政治理论学习，用马克思主义哲学改造自己的世界观，提升政治敏锐性和政治判别力，加强专业知识学习，尤其是经济学、金融学等知识，为写好材料打好基础。
　　2、树立正确人生观。摒弃庸俗的成功学，要有“位卑未敢忘忧国”的道德情操。在工作中要一直把群众利益和集体利益放在首位，深入增强大局意识和忧患意识，杜绝埋怨，迎难而上。降低经验判定和被动应付，重视调查研究和工作落实，