2021年联合培养协议书.docx

联合培养协议书

　　甲方：中洋保险（集团）股份有限企业（以下简称“太保集团”）博士后科研工作站
　　乙方：××大学博士后工作办公室
　　中介方：上海市博士后工作办公室
　　为了充分利用高等院校、科研院所的人才和科研优势，以全方面提升太保集团的整体研究水平，依据全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行要求》的相关精神，在上海市博士后工作办公室的指导下，经甲乙双方约定，就联合招收、培养企业博士后研究人员 ，研究课题为：　　的相关事宜达成以下协议：
　　一、甲方责任
　　1、聘用教授对申请进站的博士后进行资格审查，并确定最终人选。
　　2、依据太保集团发展需要，拟订研究课题，并成立项目课题组，指派相关教授指导博士后研究工作。
　　3、每十二个月为每位博士后提供日常经费，关键用于支付博士后的生活费用(包含补助、家庭安置和社会福利等，住房由太保集团帮助处理)；委托乙方代为发放博士后日常经费、绩效奖金和办理博士后社会保险手续。社会保险单位缴纳部分由太保集团负担。
　　4、每十二个月为博士后提供绩效奖金，绩效奖金依据科研结果、工作表现，经考评后按季发放。
　　5、太保集团每十二个月为每位博士后提供科研经费，关键应用于和科研相关的工作调研、差旅费等。
　　6、做好博士后在甲方工作时的日常管理、考评评价工作。
　　7、组织教授指导小组，对博士后研究项目标开题汇报、中期汇报和最终科研结果进行评审。
　　8、支付乙方行政管理费，每十二个月××元。
　　9、落实并管理博士后研究人员的组织关系。
　　二、乙方责任
　　1、全力支持甲方的工作，和甲方联合招收、培养并考评博士后研究人员。
　　2、办理博士后进出站手续。
　　3、依据甲方需求，指派博士后指导教授，指导博士后研究工作。
　　4、做好博士后在乙方工作时的日常管理和考评评价工作。
　　5、依据甲方委托，代为发放博士后日常经费、绩效奖金并缴纳税金，办理博士后社会保险。
　　6、在资料借阅、设备使用、课题申报、结果评审等方面为博士后研究人员提供和乙方独立招收博士后的相同待遇。
　　7、依据国家相关要求，负责博士后研究人员的职称评定工作。
　　8、落实并管理博士后研究人员的人事关系和户口关系。
　　9、博士后若定时考评不合格，经认定不适应继续从事研究工作，会同甲方联名报请同意中止其研究工作，作退站处理，同时终止各项经费的支付。
　　三、中介方责任：
　　1、负责核准甲乙双方联合培养企业博士后的进出站申请，帮助办理相关博士后进出站手续。
　　2、定时指导和检验相关博士后培养、考评工作。
　　3、在甲乙双方发生争议时给协调