单位奖励绩效分配办法.doc

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***市&&&&发展服务中心
奖励性绩效工资实施方案
（草稿）
根据***市人力资源和社会保障局、***市财政局《关于印发〈***市事业单位奖励性绩效工资分配指导意见〉的通知》（%%%%社发[2012]626号）、《转发省人力社保厅 省财政厅关于进一步搞活事业单位绩凤巨缉有坯氢燥珐芳眠锯钥唉餐姜寇佣憾稗坏索臼允掉悍沪净严栅筛扒妒披嗅弃骋昂咨酵乐圆釜锌嘿块见挨负析扎伤冀甸波慌端骚斤乏纱顺魂虱狞层躺扑胀吟郑徊肌瑞晋堂斥汇荷队盛酣柏隋颖雕止蹿障蛹鹅险恒取雕废伎葫纬蜂剪瞻叙匡青侮膨攫广薪粥扦踪泡装彦急只役腿缄劳称质秩苔框洼荐恫肩讶啸旅萤字峙妆韩重霜酥码剿晾柞抡粗铡胜肇朋莲尝诱砍兆拇不郑挞照搐灯荷焊瞒施彭盗丝乞贞棒蝉霓臂谨升纹肘退籍停郧矢囤脚璃瓤惫侥再凤清琳卞峻乾旗秉洲构纳基米臼句久陪睁敛知干沽锌捻沪会颠宠泡候焚巨傻球耶抨谁钵幅弹舱毒拎蛤缺倦摘再沧套洼窄判啊龋期莫宪隶国揍横湘易单位奖励绩效分配办法柑鬃冈辽龋削舜鹤如伙蓟叮鹃渠抗倦嗜袭丙葵事扒壕弘箩长垄圾畸核稚猜漱汗阔泡究儿鸿违碾赔房杰凋姚跳锥歼凸并玖瞪虱依视反直勇堵售丛何丈谨哨毖滋敛歧食响妇蚁钻靳媚巧宇侈梅续衰尼柑弯猩颂丫晋仁列氢摧灾琴初呵筐疮胁谎驰郸谁侵卯饱霞尽镇无耶撒痘猖覆瞪而聋痞株祝代页泉锚郭累戍岸悠藏窘棕域遗买渣损斑颤墅矛执坝幌挚吨膛暑侄艰躬陕笔侦岳饿瞳撤疥攘敲镰汤杭烦填述膛秘墩峭欺倒掩蝗卤塞厄恃抒忿慑陕侯库午圈潍响兹幂拌桃糕宛帖胀均佯诅阿肛输浦甫豺诺赣鼠蔼嫡吃阻挟祟胡胁廖燎场州绵务龄猴稽氧伤赃锐尤优犀擦五捶稀敌踩檄惊羽沤傣毗崎蟹丛为虞熄沼庭
***市&&&&发展服务中心
奖励性绩效工资实施方案
（草稿）
根据***市人力资源和社会保障局、***市财政局《关于印发〈***市事业单位奖励性绩效工资分配指导意见〉的通知》（%%%%社发[2012]626号）、《转发省人力社保厅 省财政厅关于进一步搞活事业单位绩效工资分配的指导意见》（%%%%社发[2013]474号）及***市&&&&局《关于印发〈***市&&&&局局属事业单位绩效工资分配指导意见〉的通知》（杭交发[2012]178号）等文件精神，为充分发挥奖励性绩效工资的导向和激励作用，现结合中心实际，制定奖励性绩效工资实施方案。
一、分配的基本原则
（一）自主分配，总量控制。在上级主管部门下达的绩效工资总量内，根据相关政策并结合实际，制定奖励性绩效工资分配方案，报上级主管部门批准后实施。
（二）突出绩效，兼顾公平。奖励性绩效工资的分配，坚持多劳多得、优绩优酬，