人力资源体系建设方案经典.doc

人
力
资
源
建
设
规
划
方
案
二〇一三年十月二十二日
ﻩ一、人力资源综述---------------------03
（一）人力资源管理的定义--------------03
（二）人力资源管理的基本概念-----------03
1、六大模块--------------------------03
2、八大模块--------------------------03
3、九大模块--------------------------03
（三）人力资源的发展------------------04
1、人力资源管理阶段-------------------04
2、人力资本管理阶段-------------------04
3、以人为本管理阶段-------------------04
（四）人力资源规划-------------------04
（五）三个观念-----------------------05
1、资源观---------------------------06
2、战略观---------------------------06
3、全局观---------------------------06
（六）现代管理内容-------------------06
1、加强企业内部沟通机制---------------06
2、改善激励机制----------------------06
3、注重员工的职业生涯规划-------------07
4、加强对员工的培训-------------------07
二、人力资源建设规划编写说明-----------07
1、发展规划--------------------------07
2、职务计划--------------------------08
3、合理预测各部门人员需求-------------08
4、确定员工供给状况-------------------08
5、制定人力资源管理政策调整计划--------08
6、编制人力资源费用预算---------------08
7、编制培训计划----------------------09
8、规划目标--------------------------09
三、人力资源基础建设------------------09
（一）第一阶段定编-------------------09
1、编制组织机构图、岗位图--------------09
2、编制制度--------------------------09
（二）第二阶段：定岗-------------------09
1、编制职务说明书--------------------09
2、制定人员调配方案及招聘方案----------09
（三）第三阶段：定薪-------------------10
1、编制公司薪资方案-------------------10
2、编制绩效考核方案-------------------10
（四）第四阶段：定制-------------------10
1、人力资源管理建设框架图-------------10
2、组织机构制定与编制确定-------------11
3、职务分析与职务说明书的编制----------11
4、薪资方案的编制基本程序-------------11
（五）年度人力资源基础建设目标---------12
四、人才招聘-------------------------12
1、年人才缺口预测--------------------12
2、年有关招聘方面预算-----------------13
3、年招聘目标------------------------13
五、人才培养-------------------------13
（一）培训需求-----------------------13
（二）年度培训重点-------------------14
（三）培训方式-----------------------14
（四）培训预算-----------------------14
（五）年培训目标---------------------14
六、薪酬结构-------------------------15
（一）薪酬总体定位策略----------------15
1、市场领先策略----------------------15
2、市场跟随策略----------------------15
3、成本导向策略--------