1、联系群众不够深入;
2、担当精神不足;
3、性格急燥，有时不讲究方式方法;
4、有长官意志和官僚作风;
5、坐在机关较多,主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
７、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲,待遇上想丰厚;
１0、性格急燥，修养不够;
１1、不爱学习,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
１5、对分管工作底数不够清，谋划不够全面,检查督办不够到位；
16、学风不实，学用脱节;
1７、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主动性不强,不敢较真碰硬;
20、公车管理不严，有公车私用现象；
2１、工作的统筹和前瞻性不够;
２2、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实;
2６、政治纪律松懈,批评与自我批评做的少;
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;
28、思想上对传帮带工作重视不够;
２9、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够,为民意识不强；
3２、工作中因循守旧,开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少,绝大多数时间在办公室里写文件、发指令,不愿深入基层,多与基层党员干部和群众谈心交流;
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面,搞一团和气,对落实不力的人或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；
36、不善于大胆、放手开展工作,对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；
３7、工作上急于求成,具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；
38、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少；
3９、生活上艰苦奋斗精神不够,有时有吃请和公车私用现象;
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;
42、有时碍于情面有参加宴请的现象;
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;
４4、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强,接受新知识主动性不;
一、刘秀峰同志
,平时安排布置得多、要求得多,对下面的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科室劳动纪律的督查,您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大，您在会上说的硬，执行起来有偏软,有雷声大、雨点小的感觉。
2。对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多,,科室绩效的核算,不实际调研,有和稀泥之嫌.
二、刘志林同志
1。有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
，失之于宽,失之于软.
三、宾泽民同志
1。工作中接地气
党员互相批评意见清单 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
