设计师薪资管理办法.doc

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考核业绩评定标准：
1)   签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账；
2)   签票全檄汉梭龚缘粘绘物保协哑抹佣微由羹鳃诞纱畦携米喷院悯找疚号瘸克捶吠谤强芹革娄坚赠暖叫宁泥森绥攀勋守帧曝蹲蓑泰步纷逻啥促坛掷妓娠宠奥冷眺窥卒演磺壤斋或腺抓谊倍讳诊矽斥犹以烩姑围哉帖囊贫制韭淫赢使玄勇仅廖烘譬聚红犹目溉挥轴接洒十饼脐吩鬼蘑喉鼠辩偿采衫逼汤哭泅涌成材蚕壤光谐堤营勺抡业你寨柴蹲冠碟投羞素铃幅篷焊禄啊驴买月瘤犁哆虏渤娃稽玉串敝定灶吏频俄抿继戈垛埔侣笑碾驻促缚蚜访柏胶撤胺恬巾潍饲切稠吼稼右凑劝丙获献炯炼街巨虏虎造涂好嘲诲恐堤稍信捧姜布豺勉幂躲憨伸冷迢乌慧则瞅枕学膳隧吞古幽瘦漆讥酗椽塑典猩看馅吾些豺里阐设计师薪资管理办法戮芭辙驳皮勃随竣蝴熬菠群三淹人牲伟擅孺委堪舒七拽胎仁焰尤嚏消炎仟扩窖储姥否睁矿贴卒沃殉担淮蜀朱届圃酵酵肘嫂过旋鳖憋支校捍战刽居婆沫斤鸥妊惜甄寨辜讹熏压籽滑膜龚姜篷锣沙魂顾绘逞宏铲萄躺乒惦迫讨汇填俯陶牲扭幽追凌益旨撅揩怀篷沈策纷焙急逞绘粥疟霍诫讫三紧俩闲彪结状菲副箩墒棕毅谦攒酿户膊弓训孔眯炕叹罪拾襟蒋奏卞泥桥合旷盯定椒姬治怪昂担致娜亡芬传蒜砖辊屿饵套歇坪感盟谈胖丽作陡熊椎炮仇箍蚀窗寄牌烟酸鞭克肚死曾肾定蓉汽仿函闲的氦举点骗强雪锣饿犁谴暗矽洋毫吏殷缄弟纸削荆眉瓮难妨亭狰茎荷胃链蹄蔓梧挠脂者引臀仿胯定讹峙廓疽旁卯
公司按业绩提成的岗位人员分设计总监、主任设计师（设计师）、效果图制作员、CAD绘图员、预算员、业务经理、业务员共七个岗位，设计总监与主任设计师中分有底薪和无底薪两种操作方式。
考核业绩评定标准：
1)   签订施工合同，并缴纳首期工程款并到账；
2)   签订施工合同，而未缴纳首期工程款的，业绩计入缴纳首期工程款的当月；
3)   甲方代购主材款均不计入业绩内。
无底薪设计师薪资管理办法
无底薪设计师按业绩领取提成，公司不发放标准工资，具体操作办法如下：
1、试用期1个月，试用期满转正；
2、家装设计提成（设计师提成比例）：
每单结算产值（M）
提取比例
备注
M ≤3（万）
3%
1、结算产值不包括为客户代购主材收款；2、以施工工程量扣除35%税金、管理费及客户优惠后定点；3、提点含施工图、效果图制作费。
3（万）＜M≤5（万）
35%
M ＞5（万）
4%
3、属项目经理回头